高薪挖人，說難不難，說容易也不容易。
主要還是得看薪水夠不夠高，已經你想挖的是一個什么層次的人才。
徐同道把新項目招人的任務交給集團總公司人事部之后，沒幾天，就有捷報傳來。
成功挖到幸運方便面的一個市場部副總。
沒多久，又有捷報傳來，成功挖到康師傅方便面的一個負責生產的副總。
過了幾天，又有喜訊傳來……
喜訊接連傳來，無論是幸運方便面公司，還是康師傅那邊，都有人受不住高薪的引誘，愿意跳槽過來。
乍一看，戰果頗豐，貌似很快就能把徐同道需要的人才都招齊。
但……
時間一天天過去，人事部那邊給徐同道的捷報越來越少，連續一個多星期，都再沒有捷報傳來。
徐同道問了譚詩幾次，得到的匯報都是目標人選還在接觸、努力中。
不好挖了。
徐同道不知道自己還要等多久。
他只能繼續等。
據他所知，這次人事部之所以前期捷報頻傳，主要是因為找了獵頭公司幫忙，但即便是獵頭公司出動，最近也遇到了困境。
眼下，他的新項目還缺兩個關鍵職位的人才。
一個是管理整個公司的人才。
另一個是有一定研發能力的人才。
其中，第二種人才，是他目前亟需的。
他徐同道知道老壇酸菜牛肉面和藤椒牛肉面，有市場前景，也大概知道這兩種方便面的配料，大概是哪些，成品的味道是怎樣的。
但，知道是一回事，他自己能不能研發出來，是另一回事。
雖說他重生前，做過幾年廚師，自認自己的廚藝還行。
但，在飯店做菜和研發方便面調料包，畢竟是不一樣的。
他自己沒有太大把握，也沒那么多時間和精力，放在這種研發事宜上。
何況，他想做一個全新的方便面品牌，要的是能夠持續的研發能力，而不是一錘子買賣。
不能只做一兩種口味的方便面。
像目前市場上最常見的紅燒牛肉面等等種類，他的新品牌也得做出來。
并且，要做出新意，至少不能比其它品牌的紅燒牛肉面等等，做得味道差太多。
所以，他這新品牌要做起來，需要研發的方便面種類不會少，至少四五種口味的要有。
這工作量是不小的。
但就這么干等著人事部那邊招人，也不是個事。
先挖到的幾個人才，已經陸續過來報到了，不能讓他們一直閑著。
于是，徐同道決定一邊建廠，一邊等人事部那邊的招聘結果。
他帶人去了天云市。
戲東陽、唐清、以及新招的幾個新項目人才。
一到天云市，蔣義明就起作用了。
在他的引薦下，徐同道他們很快就見到天云市開發區的一位副主任，聽了徐同道的想法，聽說徐同道他們想在開發區做一個全新品牌的方便面廠。
這位副主任很高興，態度也很積極。
主動說了各種福利政策。
比如廠區地皮、三通、兩年免水電、免稅費，等等。
第一次見面，徐同道沒說太多。