黃玉想了想，答應了下來，道：“好，那就后天，我們一同去一趟諸暨。”
黃玉離開了辦公室，許安陽立刻掏出手機，給葉志強打了個電話。
“喂，葉總？我是小許啊，新年好新年好啊！祝您身體健康，萬事如意。葉總真是不好意思，春節假的時候本來是想去諸暨拜訪您的，結果家里有點事兒，耽擱了。這不，沒過15都在年里，我后天想和黃經理一起去諸暨一趟，給您還有葉老爺子拜個年，您看怎么樣？對對，應該的應該的，應該親自去……您甭客氣，我早就想著去一趟了……行行，那您安排一下吧，謝謝您了…”
葉志強雖然照例推脫了一番，但最終還是答應了。
既然他答應，就說明事情有緩和余地，也有可能黃玉的感覺是錯誤的。
不管怎么樣，這一趟葉家還是必須要去的。
跟著，陳康敲了敲門，許安陽示意他進來。
陳康進來，許安陽又拋了只煙給他，兩人一起點上。
許安陽道：“陳康啊，過年怎么樣？”
陳康笑了笑，“什么年不年的，就是回家吃頓飯而已，現在沒有那么強的概念了。就是許總沒來，我爸媽覺得挺可惜的。”
在許安陽的原計劃中，也是要去一趟陳康家中的。
“過段時間吧，既然答應了，該去還是要去的，到時候會提前通知你。”
許安陽從陳康臉上的表情可以判斷出，這個年他過的應該不錯。
的確，對于一個窮人家的孩子來說，能帶著錢回家過年，給父母親買上足夠的年貨，能穿上嶄新的衣服，能以一個全新面貌出現在全村人面前，這個年就沒白過。
一個人的心情，的確是可以通過一言一行，判斷和感覺出來的。
黃玉能感覺到許安陽的心煩，許安陽也能感覺到陳康的志得意滿。
“喂，過年家里有沒有給你相親什么的？”許安陽問起了陳康的私人問題。
陳康一下子變得局促起來，他有些不好意思，道：“沒…沒有，我壓根沒想這事呢。我還是先好好工作吧。”
許安陽笑道：“不是沒想，是你們老家的女孩你都看不上吧？哎，趁現在還在學校，早點找個女朋友，以后等工作了，就很難有特別純潔的感情了。”
陳康反問道：“許總，你也在上學呢，你怎么不找一個？”
許安陽道：“我怎么知道我沒找？我的感情問題，屬于公司的機密，不能隨便泄露和探聽的知不知道？影響投資人對我們公司的信心怎么辦？”
陳康撓撓頭笑了笑，沒有接這茬，道：“許總，您和我閑扯半天了，到底有什么吩咐沒有？”
許安陽搖搖頭，道：“過年之前我該吩咐的都已經吩咐過了，在人事工作上，你照做就可以了。我拉你進來，就是想看看你的工作狀態怎么樣。雖然在會議上，公司的戰略目標沒有提到你，但你要清楚，每一個目標的實現，都離不開人，離不開人才的招募和管理。北京、杭州、上海方面的人員招聘，到時候都要你去把關。今年你會非常辛苦，要不停的面試人，這對你會是一個很大的挑戰，我要確定你有這個信心。”
陳康的表情嚴肅起來，他點點頭，道：“許總，雖然我是個半路出家的人事，但你放心，招聘的事，我一定做到最好！”
許安陽最擔心的，不是陳康的態度，也不是他的能力，而是他的資歷、人脈，以及經驗。
HR這行，還是很考驗資歷和眼力的，這點上來說，陳康是完全不夠格的。
要知道，這個學期結束后，陳康才正式從華工畢業。
別的畢業生都在為找工作煩心呢，而陳康即將開始大規模面試應聘者。
其中必然有部分應聘者是有多年工作經驗的職員，面對陳康這種愣頭青，許安陽怎么能完全放心他去承擔招聘職位呢？
人才隊伍的建設和管理，是一切公司業務發展的基礎，離開了人都是空談。
還好，陳康念書的時間比較晚，20歲上的大學，加上是農村出身，所以看起來比較老相。
如果認真打扮一下，冒充30歲是不成問題的。
應聘別人的時候，不會讓面試者覺得不靠譜。