當他們開始講業務推廣到居民社區，做日常生活用品的時候，很多麻煩就來了。
商品質量有問題，價格有問題，配送有問題……總之，每天都有新問題。
關凌為了解決這些問題，天天都是焦頭爛額，團購部的人也是加班加到最晚的。
許安陽坐在辦公室，在關凌放假離開之前，認真探討了一下團購的發展問題。
許安陽道：“我們還是要精做一些質量高，利潤大的商品。一些低利潤，商品質量參差不齊的，還是少做。雖然可以擴大知名度和注冊數，可一旦出了問題，對我們網站的聲譽是一種毀壞。還有啊，商戶評價這一塊，可以利用起來了，你有沒有想過，虛擬商品也是可以團購的。”
“虛擬商品團購？”
“是啊，電影票，代金券，這些都是可以團購的。當然，我們要去和商戶一家家的談才行。讓商戶認識到，我們的團購平臺是一個很好的宣傳、廣告平臺，能給他們帶來足夠的宣傳曝光度。再結合我們的外賣系統……外賣系統，要讓技術部的人，把兩個系統合并起來才行。”
許安陽腦子里又開始了讓技術部門的人頭疼的騷操作。
反正他不懂代碼，各種在未來都很常見的網站功能，他現在就一股腦的讓下面人去干。
干的成你要干，干不成你接著干，弄到程序能跑起來為止。
一般如果跑不起來，到時候就去研發中心，找黃玉幫忙處理唄。
他加個班就好了。
“嗯…反正大方向上都聽你的，你說什么就是什么。”
“好，那這幾天，我就做一些方向上的調整，然后幫你處理一下團購方面的問題。等你回來以后，你做手頭的工作會更加輕松一些。”
“知道了，謝謝你，有你在真好。”
現在單獨相處的時候，關凌是絲毫不掩藏自己對許安陽的愛意。
有時候不得不承認，女人對一個人的愛，一部分是處于對男人的欣賞，但更多的部分來自于對男人的需要和依靠。
這點或許和人類進化中，男女體格的強弱，以及分工不同有關系。
到了下午，關凌吃過午飯，電話訂了一張晚上從南京飛往哈爾濱的機票，稍微收拾了一下，打車去了祿口機場，坐飛機去哈爾濱處理母親的事了。
關凌一走，許安陽顯然就更忙了。
而團購事務部的人則相當緊張，大老板直接指揮他們的行動，他們是一點都不敢懈怠。
在幾個部門當中，團購部門的擴張不小，陳康最近已經開始往部門里塞實習生了。
這幾個實習生，都是華工畢業的，對許安陽來說都是學長、學姐。
但到了公司里，許安陽是他們的頂頭老板，所以本來在學弟、學妹面前覺得高人一等的他們，到了社會公司中，就要從最小的嘍啰開始做起。
還好，許安陽對這種輩分、職位上的優越感沒有什么興趣。
公司還小，人也不多，這時候把上下級分的太清楚，對團結是不利的。
所以，許安陽在公司里不管對誰，都很和藹熱情。
工作之外，都是平等相處，大伙吃飯一張桌，吃的東西也都一樣沒差別。
下班時間一到，許安陽依舊是照例開始趕人。
工作做完的人趕快走，沒做完的留下抓緊。
人走完以后，許安陽再鎖門離開。
這個習慣，許安陽保持了很久。
用他自己的話說，公司的老板應該做好公司的守門人。