許安陽想辦法在他沒進銀行之間將他弄進了自己公司，讓他做財務負責人，許安陽是放心的。
不過他和吳漢超之間的配合，似乎并不是那么的無間。
吳漢超雖然是分公司的總負責人，擁有一切的決定權。
但任何決策最終都需要花錢，那就需要財務負責人的支持。
這點上，徐啟立對吳漢超的一些預算決定并不贊同，經常在會上投反對票。
兩人爭執不下怎么辦？吳漢超又不能開了徐啟立，因為分公司的人事權在南京總公司。
所以，人事權、財權，實際上還是掌握在許安陽的手里，吳漢超只有一個決策行政權而已。
一旦爭執不下，兩人就要到許安陽這里來尋求裁決。
許安陽倒是不嫌麻煩，每次都會做好這個裁決者，給兩邊一個合理的結果。
大部分時候，許安陽都是支持吳漢超的，公司的項目、決策都會批。
少部分時候，許安陽會支持徐啟立，來把控一下風險。
但從根本上來說，許安陽利用這種方式，以較小的精力消耗，較少的時間花費，把分公司控制在了自己的手中。
今天雖然是周末，但杭州分公司這幾個月是根本不會有休息天的，連軸轉的加班。
許安陽特別批準，分公司成立的前三個月，全部按照月薪的1.5倍工資發放。
重賞之下必有勇夫，大家自然樂意加班加點。
而今天在QQ群中重點爭論的問題，是一個人事上的問題。
杭州分公司繼承了南京總公司的職位等級，從短合同，到新秀，到替補，一直到后面全明星、巨星等等。
職位等級和員工的薪資是緊密掛鉤的，在分公司成立一個多月的時間后，吳漢超決定提升三位員工，從替補來到主力的位置。
這三名員工是吳漢超從南京帶過去的，算是公司內資歷比較老的員工了。
不過僅僅一個多月的時間，就要提升他們一個職等，看起來似乎有些太快了。
本來整個公司準全明星職等，也就只有王固一個人，因為準全明星就意味可以擁有一部分股權了。
大部分員工都是新秀，一些來的時間稍微長一點的就是替補。
然后公司招進來的一些成熟的技術人員，或者從其他公司挖來的大能，才有主力的職等。
這有點外來的和尚會念經的意思，不過沒辦法，公司內年輕人確實太多了。
而你要從外面挖大能，不給高職等和薪水是說不過去的，人家才不會來。
于是，矛盾就這樣產生了。
在南京公司還好，而杭州分公司成立后，因為要又線上支付業務開拓，所以挖了好幾個其他公司的中層，自然要給主力的職等，以及未來股權承諾，人家才會過來。
對于吳漢超來說，這無疑是管理上的一顆雷。
原來的南京總公司的年輕人，大多還都是華工畢業的，自然成了一派。
這一派以吳漢超馬首是瞻。
分公司成立后新招的一批人是另外一派。
本來他們也是聽吳漢超的，但慢慢的就朝著徐啟立那邊靠攏。