可將來跨出那一步了，面向所有人開放，會不會造成大學生流失？”
夏景行笑了笑，這個問題不好說，要結合時代背景，周圍的對手等等多種情況來綜合考慮。
前世小麻子要向所有用戶開放注冊臉書，一大批大學生跳出來抗議。
最終小麻子頂住了壓力，堅決向所有人開放。
用戶也就嘴上說說而已，沒有拋棄臉書，還是接受了事實。
但當時臉書基本已經沒有像樣的對手了，大學、高中全部占領，基本盤穩固，用戶換網站成本太高，也找不到合適的替換產品。
“這個暫時不用太著急去考慮，我們應該考慮的是讓用戶在臉書上面認識更多的朋友，十個人、一百個人。
每個用戶通過臉書，在網絡上織出了一張人際關系網。
如果他們拋棄臉書，這張網也破了，朋友全部沒了。”
洋妞點頭，“你說的很對，我們該做的，還是要讓用戶離不開網站。”
“好了，這個暫時不需要去考慮，也不要受那些嘈雜的聲音影響，做好我們自己的事情。”
夏景行笑著說：“去組織所有員工，明天晚上咱們開個派對，放松一下。
到時候我再講幾句話，不然我看他們都快被氣炸了。”
洋妞點頭，“沒錯，必須得安撫一下員工情緒了，我看他們有些人工作都有些無精打采，士氣嚴重受挫。”
夏景行微笑，“這其實也未免不是一件好事，說明咱們的企業文化起作用了，每個人都有主人翁意識，把公司看作是大家共有的。”
“對，我聽說有幾名員工去論壇和噴子對噴，知道這事后，其實我還挺感動的。”
克里斯汀娜一臉欣慰道，因為這件事說明大家對臉書還是有感情的，沒有得到上司任何命令，卻非常主動地去維護公司聲譽。
…………
…………
臉書在硅谷附近租下了一棟別墅，用來開派對。
現場氣氛搞得很熱鬧，員工品嘗著美食、美酒，欣賞著其他人的彈吉他、唱歌、跳舞……才藝展示。
派對進行到一半的時候，夏景行拍拍手，把員工全部喊到了別墅的草坪中心。
沒有凳子，只有一張張報紙。
所有人墊著報紙，席地而坐。
員工還以為要做什么游戲，結果坐在人群中心的夏景行開口了，“今天有個特別節目，CEO問答環節。”
員工都有點懵，不知道什么意思。
夏景行笑著說：“針對公司的發展情況，包括產品研發、運營管理、與對手競爭等等，每個人都可以向我提問一次，我會負責解答你們的疑問。
這也是臉書企業文化的一種，平等、透明。”
“什么問題都可以問嗎？”
夏景行搖頭，笑著說：“只能問公司的事情，比如說公司有哪些決策，你們不理解，都可以問。
但我的私人問題，比如問我：昨天和哪個女孩約會？
我有權拒絕回答。”
眾人哈哈大笑，氣氛一下子就放松了下來。
“那我問一個問題！”
有人舉手。
夏景行看過去，是實習生沃克，就是那個父母、叔叔嬸嬸全是大學官員的那個特招關系戶。
之前承諾的幫臉書完成五十萬用戶增長的目標只完成了一半，所以沃克目前還沒有拿到夏景行承諾的0.5%期權，仍然在為了這個目標而努力。
“沃克，你說，你有什么問題？”
沃克直接問道：“我非常不理解公司為什么不反擊交友網的挑釁？”
其他人沒想到沃克這么直接，上來就問這么犀利的問題。
他們看向夏景行，也很想知道答案，因為他們中的大部分人也不是很理解。
夏景行笑了笑，這沃克就是去論壇跟人對噴的幾名員工之一，對公司忠心耿耿。
當然了，也有可能是對那0.5%期權念念不忘。
噴臉書，這小伙子作為公司未來的股東，哪里還忍受得了。
看著一雙雙年輕的、期盼的眼神，夏景行笑著說：“好，那我就給你們講講。在這之前，我給你們講一個來自中國的成語，兵法三十六計之一的“暗度陳倉”。”