夏景行面帶微笑，“其他族裔的員工呢？平時下班，有沒有一起去娛樂下？”
凌凡搖頭，他是個老實孩子，一五一十回答道：“我們玩不到一塊，他們感興趣的東西，我常常不感興趣。”
楊浩勇聽懂了夏景行的深層意思，笑著說：“平時在工作中，大家關系都是比較和諧的，合作也是完全無障礙。
只是生活習俗和消費觀念上面，難免還是會有一些隔閡。
我們中國員工，喜歡周末聚在一起去舊金山唐人街吃中餐，或者大家一起在家里做菜。
他們白人、黑人不一樣，周末就駕車去短途旅行，爬山之類的……”
夏景行微微點頭，他前世在硅谷生活過這么多年，對于這些文化差異、觀念不同有很大體會。
他也不指望中國籍員工和其他族裔員工在生活中也相處得很愉快。
站在他的角度，只要在工作上面不要出幺蛾子就行了。
十幾年后，有調查機構在硅谷做過調查。
硅谷員工中，白人只占據34%，亞裔占據33%，和白人比例差不多，另外墨西哥裔占據25%，剩下份額是黑人和其他族裔。
亞裔當中，印度人和華人、華裔、中國人比例對半分，大概都是15%。
隨著臉書繼續發展壯大，即使他不刻意地去招華人員工，臉書公司的華人員工數量也只會越來越多。
種族歧視這種東西在美國根深蒂固，發生在外界，他管不著，也沒能力去管。
他只能解決處理好自己公司的事情，不讓相關丑聞發生在自己公司，影響到公司的發展即可。
凌凡和楊浩勇他們這批人還是比較幸運的，算是他特地關照了同胞一次。
只要這些人在臉書好好做下去，他相信，每個人都會獲得難以想象的財務自由。
以后，他不可能再大規模、無止境的招募中國員工了。
一方面工作簽證數量有限制，另外一方面公司員工大部分都是中國人，容易被貼上種族歧視的標簽——臉書歧視白人！歧視美國人！
以前的臉書還有些不起眼，但隨著規模越來越大，外界的關注也越來越多，他必須提防競爭對手射來的冷箭，不能授人以柄。
“戴倫，我們以后進不進入中國市場啊？”
楊浩勇笑著問道，“我覺得國內互聯網市場還是挺大的，網民人數每年都在快速增長。”
“對！”
凌凡點頭附和道，“我也聽說了，國內已經有好幾個團隊宣布進軍社交領域創業了。”
夏景行點點頭，“這我知道，但近一兩年，我們根本沒這個精力去顧及這個事情。
等美國和歐洲市場穩固后，才會進行這方面的布局。”
楊浩勇點點頭，“這也沒錯，eaby、亞馬遜、谷歌他們也都是這個步驟，畢竟現在的中國互聯網市場還是價值太低了點。”
夏景行感覺這楊浩勇好像對開拓中國市場挺有想法的，就笑著說道：“要是發展順利，公司將來可以派你去中國市場試試。”
“派我？”
楊浩勇有些驚訝地指著自己。
夏景行點頭，“對，臉書的上升空間很大，只要有能力和想法，我們絕不吝嗇機會。”
楊浩勇還真有點想法，不過現在談這些，還有點為時尚早。
但大Boss給了機會，還是得有所表示，他一臉笑容道：“那好，等時機成熟了，我給你遞一份進軍中國市場的方案。”
夏景行攤攤手，笑著說：“那最好不過了！”
楊浩勇也跟著笑了起來。
凌凡暗自點頭，還得向勇哥這種職場老油條學習。