沒一會兒。
一位三十出頭、風姿綽約的黑褐色頭發的白種女人踩著高跟鞋、提著包敲門走進了會議室。
布萊耶站起身和對方握了握手，并迅速介紹起了兩方。
“這位是羅莉·格勒爾女士，目前在eaby擔任商店業務總經理。”
“這位是戴倫，臉書CEO……”
“這位是安德魯先生，臉書的股東兼董事……”
夏景行和安德魯分別和羅莉握了握手，一陣寒暄后，眾人分別落座，開始聊起了主題。
羅莉給三人遞了一份簡歷，并迅速做起了自我介紹。
夏景行一邊聽，一邊掃過對方的簡歷。
耶魯大學學士、哈佛商學院MBA學位、哈佛大學肯尼迪政府學院公共政策碩士學位。
在迪士尼負責過消費類產品業務戰略和規劃，與人共同創辦過母嬰電商網站并拿到了融資，后來去到eaby，負責營銷戰略、品牌管理、廣告和消費者推廣等等。
夏景行承認學歷和簡歷都無可挑剔，但臉書想要招聘的是CHO（首席人力資源官），和面前這位女士的過往履歷不太搭啊。
夏景行提醒了一句，“羅莉，你知道臉書目前想要招聘的是什么職位嗎？”
羅莉微笑著點點頭，“我知道，是CHO，這跟我過往履歷不搭，對我來說是個不小的挑戰，但我有信心擔任好這一職位。”
這讓夏景行和安德魯來了興趣，布萊耶則笑而不語。
“我簡單談一下我對臉書的看法吧！”
為了打消雇主的顧慮，拿到這個offer，羅莉緩緩說道：“臉書上線至今一共是一年半時間，注冊公司則只有一年時間，公司很年輕，員工也都很年輕。
這是一件好事，同時也是一件壞事。
公司年輕，意味著部門機構不臃腫，消息、命令傳遞很迅速、靈活；
員工年齡結構呈年輕化趨勢，意味著對年輕用戶市場需求的把握更靈敏、精準。
但現在臉書沖出校園市場，面向了更多、更為復雜的人群，甚至還進軍了國際市場。
太過年輕化的團隊，商業經驗肯定會存在不足，特別是運營部門，需要補充大量的熟悉國際市場的人手。
還有前段時間，臉書在網上出現了一些負面輿情，雖然最后成功平息了下去，但也暴露出了臉書在公關部門、政府公共關系等建設上的缺失。
我在eaby期間，見證了eaby從一家幾十人的小公司膨脹成幾千人的大公司，同時也負責過國際市場。
我相信，我的這些經驗可以幫助到臉書。
在小企業向中型企業、大型企業發展的過程中，一定會存在人力配比不均衡的情況……”
夏景行暗自點頭，這也是他為什么要引入外來高管的原因。
臉書的成長速度太快了，公司很多員工的成長速度跟不上公司成長的速度。
臉書現在都已經進軍國際市場了，很多員工卻根本就沒有國際市場的拓展經驗。
大換血不至于！
但必須得引入一些經驗更為豐富的中、高層管理。
這樣做，肯定會刺激公司元老的神經，說不定還會產生抵觸情緒。
自己干了那么久還沒升上去，位置突然就被空降的管理占領了。
能者上，弱者下，這是亙古不變的道理。
但手段使用得太粗糙，很有可能造成公司動蕩，員工大面積離職，這會極大地影響到臉書公司的發展，說不定擴張速度都會因此而慢下來。
夏景行沒有那么多時間去安撫員工，只能找一位有手腕、有能力的首席人力資源官了。
公司其他人都太年輕了，經驗缺乏，干不了這個活。
夏景行不聊其他，就“人力資源管理”話題和羅莉聊了起來。
對方雖然不是干人力資源出身的，但創過業、在eaby這種大型互聯網企業待過，見識和實操能力都是有的，談話間顯露出了不弱于專業人力資源官的水平。
“對了，這是我根據自己所了解的臉書情況，做的一份人力資源規劃表，三位可以看看。”
說著話，羅莉又從包里掏出了三份文件，分別遞給了夏景行三人。
夏景行仔細閱讀了幾分鐘，然后和看完文件正抬頭起來的安德魯對視了一眼，均對這個羅莉很滿意。
于是夏景行跳過提問，說起了薪資待遇和期權激勵方案。
工資自不用說，羅莉從eaby這種已經上市的大型互聯網企業加入創業公司臉書，不可能再保持那么高的薪水。