夏景行、洋妞和臉書的一眾股東很快就達成了一致，開始籌劃權利交接。
整個過程是非常漫長的，因為涉及到這么大的變動，需要讓洋妞適應新崗位，也需要讓員工、合作伙伴適應，得做到工作交接平穩過渡，盡量不對公司的發展造成不利的影響。
蓋茨、約翰老頭等股東都沒有意見，他們也不是真正的想趕走夏景行，都是為了臉書發展得更好，不被對手、政府抓住把柄。
另外，股東們又找夏景行談了談，希望后者能多在臉書呆一段時間，盡可能地再為公司貢獻一些好創意、好想法。
同時，洋妞收購臉書10%股權的事情，股東們也拿出了具體的方案。
由一家投資銀行先提供一筆過橋貸款，等10%股權收購完成后，再連同洋妞那四點多股權，一并抵押給投行。
股權質押，都是需要對資產進行打折計算的，所以洋妞需要把未來持有的十四點多股權全部抵押，差不多相當于把資產打了七折抵押。
這還是因為臉書有微軟背書，DST也真金白銀掏了2億美元來購買股權，所以在投行那里評估屬于優質資產，不然抵押成數會更低。
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…………
很快，員工就知曉了公司的高層變動。
夏景行轉任聯席董事長，克里斯汀娜從COO升任CEO兼董事長。
這件事，在公司內引起了軒然大波。
公司高層是不是產生內斗了？
戴倫在高層斗爭中落敗了？
公司未來會怎么樣？
涉及到自身利益，老外員工一樣很八卦，紛紛和同事在私底下討論。
小犬坐在開放式的辦公區內，掃了嘀嘀咕咕的員工一眼，所有人都閉上了嘴，然后裝作很努力工作的樣子。
等小犬一走，這些員工又開始討論了。
當小犬敲門走進夏景行的辦公室，他發現后者正和洋妞聊天，還在教洋妞怎么做好一個CEO。
“以前，你只需要執行任務就行了，現在不一樣，你需要站在更高層面來思考問題……”
看見小犬來了，夏景行停止了講話，洋妞也扭頭看了一眼。
“你倆還在這里討論，外面都要炸開鍋了，員工還以為公司不行了……”
小犬攤攤手，開始講述員工之間的八卦。
“他們不工作嗎？在辦公室里討論這些東西？”
洋妞皺眉，“不是已經通知了各個部門主管，讓他們負責解釋、安撫員工嗎？”
“安撫不起作用啊，老大從無到有，打造了臉書，在員工心里都快被神化了……
有老大在，員工戰力值都有加成，覺得什么谷歌、雅虎，全都是垃圾，不堪一擊！
要是老大走了，他們會感到迷惘、甚至恐懼。”
小犬說的話，讓洋妞深思了起來。
她發現，接替這個職位，比她預想中的還要難。
夏景行不說話，不知道是該高興，還是煩惱。
高興是真的給臉書打上了自己的烙印，煩惱則正因為此，給洋妞的接任會造成很大的麻煩。
與自己相比，洋妞目前最缺少的就是威望。
要是公司在洋妞的領導下，發展不如自己領導的那會兒，員工就會對比，就會感到失望。
可如果洋妞帶領員工干幾件漂亮的事，那情況就不一樣了。
洋妞看向夏景行，詢問道：“戴倫，你認為該怎么辦？”
夏景行攤了攤手，“別問我，我現在不是CEO了，你才是。”