安迪·魯賓指著開放式辦公區內被填滿一小半的工位，笑著說：“搬到這里后，我們招募了二十多個人，員工規模一下子膨脹到了三十人。
接下來，招募工作不會停止，至少還要再招募三十人。
幸好你派來了一位首席人力資源官，不然這么多人，我們都不知道該怎么去招募和管理了。
實際上，我也不想被這些管理工作牽扯住精力，想把更多的時間投入到研發工作中去。
遨游在浩瀚的計算機代碼中，那才是最令我感到興奮的事。”
夏景行暼了安迪·魯賓幾眼，看對方一臉的真誠，不似作偽，心里放心了不少。
收購安卓后，遠景資本招募派遣了一名首席人力資源官，一名首席財務官。
用鴨脖的話說，錢袋子和官帽子都得抓住。
本來，夏景行還擔心安迪·魯賓和團隊對此會有抵觸情緒。
但看樣子，對方也沒覺得有什么問題，非常服從安排。
派遣進駐的兩名高管也反饋，和安迪·魯賓帶領的技術團隊相處很融洽。
“瑞奇呢？打算退休養老了嗎？”
夏景行口中的“瑞奇”，是瑞奇·米爾納，安卓的四名創始人之一，也是安卓原先的首席財務官。
在遠景資本決定派遣首席財務官之前，簽署收購協議的時候，瑞奇就表明要套現退出。
因為瑞奇不是搞技術的，不是特別或缺，所以夏景行就允許了對方的退出。
安迪·魯賓不是很明白老板怎么突然問起了他的這位老伙計，難道是反悔了？想要留下瑞奇？
帶著心中的疑問，安迪·魯賓一五一十答道：“沒有，他最近在找工作，或許要回歸老本行，干風險投資。”
夏景行記得，前世安卓被谷歌收購后，瑞奇加入了谷歌風投，主導了很多起谷歌成功的對外投資案例，是個人才。
只讓對方干個安卓CFO，其實有些屈才了。
“你問問他，愿不愿意到遠景資本來工作？我可以拿一支基金給他掌控。”
安迪·魯賓眼睛一亮，朝中有人好做官，要不是知道瑞奇極有主見，他都想幫這位老伙計答應下來了。
“好，我問問他，是VC基金還是PE基金？”
夏景行思索了片刻，回道：“他以前就做過VC，還是繼續掌管VC基金吧！”
“好，我知道了，一定轉告他！”
安迪·魯賓眉開眼笑道。
雖然遠景資本不是什么聲名遠揚，資產管理規模巨大無比的投資機構，甚至基金還處于初創期。
但架不住創始人有實力啊！
另外，安迪·魯賓還覺得，正是因為基金處于初創期，機會才更多。
這和加入早期互聯網創業公司是同樣的道理。
又帶夏景行在公司轉悠了幾圈，各個角落都參觀完畢后，安迪·魯賓把老板領進了會議室，準備匯報一下工作近況。
夏景行讓安迪·魯賓把安卓的另外兩名還在職的創始人，克里斯·懷特和尼克·西爾斯，一起給叫了過來。
四個人，一起討論起了安卓接下來的發展方針。