總之，我說向手機產業投資百億，那就只會多，不會少。”
周光平猛點頭，似乎在向夏景行表忠心。
夏景行懶得看這個夯貨，目光掃向其他人，繼續說：“橘子手機國內這5億美金，將由遠景資本－處暑基金出資4.9億美金，漢能投資出資0.1億美金。
同時，我們兩方將共同拿出20%股份，設立一個目前起步就價值一億美金，未來不知道多少的期權池……”
周光平、林兵、黃江吉、劉德、鄧元鋆、錢晨、祝兆江等七人全都豎起耳朵，認真聆聽夏景行的話，這都是關乎他們切身利益的事情。
相比正襟危坐的其他六人，錢晨靠在椅子上，態度顯得稍微隨意一點，因為他不是特別在乎股份，更珍惜當下。
橘子手機針對七人的加盟，配置了百萬美元起步，千萬美元封頂的入職期權。
放在十幾年后，這點錢絕對不算多，也就能購買幾套京城的房子。
但在當下，京城房子可以買幾十套。
而且，這僅僅只是入職期權，后續在工作中表現出色，還會授予更多期權。
當然了，因為是期權，就涉及到行權時間和離職回購價格等問題。
夏景行都是老資本家了，自然不可能在這上面留下紕漏，沒人鉆得了他的空子，特別是想入職撈一把就跑的那種。
同時，授予的期權是“固定金額”，不是“固定股權比例”。
也就是說，隨著橘子手機估值飆升，入職獎勵的期權并不會隨著浮動，固定死了的。
說到底，只是一個入職，什么貢獻都還沒給公司做出，他也不可能真就大大方方的撒幣。
僅僅是招攬人才，表現出來的誠意，形式意義大于實際意義。
鄧元鋆也是老資本家一枚，看得出夏景行這些東西的貓膩。不過他什么也沒多說，因為他拿到了千萬美元期權，是最多的那一檔，沒什么閑話可講。
實際上，鄧元鋆是在場人中職務最高的，薪資待遇也是最高的，所以入職期權給得最高，但未來還得看表現。
周光平、林兵、黃江吉、劉德等小米四人組，目前職位都還及不上前世小米組建那會兒，所以對夏景行開出的期權待遇均很滿意。
以林兵為例，小米組建那會兒，已經從微軟亞洲研究院的工程總監成為了谷歌中國研究院的副院長，在中國職位僅次于正院長李關復。
最為關鍵的，雷君那會兒也沒像夏景行一口氣撒7.5億美金，同時2010年小米成立時，智能手機概念早已炒熱了，后來者小米也不具備什么先發優勢。
祝兆江更為看重夏景行展示出來的實力，以及那夸張的概念手機動畫，他仿佛感覺看到了一扇通往新世界的大門。
創業的想法是真的熄滅了，他覺得真的有必要在橘子手機學習幾年。
錢不錢的無所謂，這種學習經歷可不是每個人都能擁有的。
錢晨職位最低，在場七名骨干，全是副總裁，就他一人是高級總監，但他是現金工資最高的人，期權則拿的最低一檔，一百萬美元。
他沒什么不滿意的，只要錢到位，什么都好說。
七個人，每個人心思各異，但也均對橘子手機的未來，賦予了高度期望。
夏景行介紹完公司的投資、股權架構、期權待遇等等后，又開始講述組織架構。
CEO和董事長，自然由他本人擔任。
軟件研發、硬件研發、工業設計、供應鏈、財務、銷售等各個崗位，則由七人各自填坑。
陳宏不擔任具體職務，僅僅掛一個顧問頭銜，其實就是財務投資股東，另外漢能投資還要負責為并購基金攬活。
在場的七個人，背后還對應著七支團隊。
夏景行粗略詢問了一下，七人各自把旗下人馬拉過來，橘子手機的員工人數直接就破一百人了。
這里還不包括祝兆江的老部下，銷售暫時不需要，目前處于研發階段，只要研發人員。
這么多人加入，可以瞬間撐起橘子手機的架構。
但同樣也有問題，這么多人，這么多山頭，必須要給摻一定沙子，中和一下。
只是這些東西就沒必要說出來了。
夏景行聽完每個人的匯報，撫掌微笑：“有這么多精英的加入，大事可期也！”