在學校，不聽老師的話；
出來上班了，老板算什么，他們敢主動炒老板魷魚。
喻幼薇在課堂上，時不時給這些年輕人談理想，談奮斗，談空了炊要開遍全國的企業愿景……
然并卵，這些年輕人根本聽不進去。
大規模的招聘員工，但大部分人都無法順利通過崗前培訓。
這給招聘工作帶來了很大的負擔，導致遠景資本蓉城辦公室的幾名員工都開始怨聲載道。
他們不敢吐槽夏景行，但時不時“客氣”提醒喻幼薇幾句，還是敢的。
這些人的埋怨，也給喻幼薇帶來了不小的壓力。
畢竟人家熱心幫助招聘了那么多人，但自己卻無法留下，導致人家在不斷重復工作，有怨言是很正常的。
對于通過培訓的員工，喻幼薇心里也頗為擔心。
課堂上是同事之間互相模擬擦鞋、美甲、按摩，做得差了，同事肯定不會罵你。
但在現實工作情況中，客戶可沒有那么好說話，會損你、罵你、投訴你。
而且面對陌生人，員工能不能像課堂上這樣健談、敢于服務，也要打個大大的問號。
此外，裝修設計公司那邊，問題也層出不窮。
為了保證裝修效果，她需要經常盯著，如發現不妥，得立即聯系裝修公司改方案。
喻幼薇心里有太多壓力和問題了，想找夏景行解惑、傾訴，但又不能隨意去打擾這位真正的大老板。
所以，這些壓力，只能自己一個人默默承受著。
至于放棄，那是絕對不可能的，畢竟她也是老板，空了炊也是她的事業。
…………
…………
夏景行過完年，就回到了京城。
他并不清楚空了炊火鍋店還沒正式開業，喻幼薇就快被各種繁忙的事務、壓力壓得喘不過氣來了。
他聽蓉城辦公室的員工反饋：喻總很努力，和女工同吃同住，一起接受各類培訓云云。
就所了解到的這些信息來看，他對喻幼薇是頗為欣賞和支持的，認為是個狠角色，愿意擺低姿態。
他找喻幼薇來合伙創業，自然不會把對方供起來。
如果連這點苦都吃不了，他不介意換一個人上。
付績勛曾建議他，找大型餐飲連鎖的職業經理人來操盤火鍋店。
這個建議，直接被夏景行否決了。
年薪百萬元的職業經理人，會不會給客戶美甲、擦鞋、按摩？
也許能做做樣子，走走形式，但不可能真的沉下心來做這種服務工作。
如果不能真的理解空了炊賴以起家的服務精神，又如何能把這種企業價值觀進行傳遞。
有句話說得好，叫“上行下效”，服務員見領導都劃水，或者有看低服務工作的意思，會怎么想？怎么做？
前世張永能成億萬富翁，早年開第一家店的時候，應該也沒少給客戶擦鞋、帶孩子。
他是充分認識到，服務做好會帶來多大好處的，或者直接點，能多賺多少錢。
所以，在張永的認知里，服務大過天，大過一切。
而這種認知，不是道聽途說來的，更不是書本學來的，而是十幾年工作中一點一滴感悟到的。
夏景行就希望喻幼薇保持一種空杯心態，去真真正正感知到這種奧妙。
別人灌輸沒有用，只有自己領悟的，才能根深蒂固，絕不動搖。