三人談笑了一陣，開了幾句玩笑話，夏景行說起了正題。
“油管接下來可能會面臨的情況，你都清楚了吧？”
羅莉身子一正，笑容收起，臉色嚴肅起來，“戴倫，我都清楚了，你放心，我在迪士尼任職過，也拿到了肯尼迪政府學院公共政策碩士學位，和媒體打過不少交道。”
夏景行點頭，這也是他和董事會看重羅莉的一個地方。
油管接下來的破事注定不會少，搞不好默多克還會發動旗下的傳媒機器，煽動輿論來攻擊他們。
這個時候，非常需要一個懂傳媒的人來掌舵油管，而且油管本身就具備傳媒屬性，全面評估，羅莉是最合適的CEO人選。
本來，以埃文斯和歐文的功勞，也可以爭一爭油管CEO這個職位的，但兩人技能太過單一，一個是CTO，一個是CFO。
想來想去，還是羅莉更符合人選。
夏景行問洋妞：“下面員工的情緒怎么樣？”
洋妞皺著眉頭，“員工們都不太理解拆分獨立出去這項決定，畢竟從一開始，大家就是一家公司，可突然之間，變成了兩家公司，很多人觀念一時轉變不過來。而且，員工們拿的還是臉書期權。”
“期權的事，是個問題。”
夏景行點頭，隨即又道：“把臉書的期權全部換成油管期權，員工們能接受嗎？”
“核算是個系統性的復雜工作，這還涉及到行權價評定、薪酬制度更改等一系列的問題。”
說著話，洋妞心里也很窩火，好好的公司，突然被拆開，引出了一堆麻煩。
而這種麻煩，又會影響到員工心態和油管的經營與擴張。
當然，她是支持拆分的，只是對始作俑者老默多克，徹底恨上了。
就是這老頭搞事，害得她們一陣忙碌。
夏景行說道：“這樣吧，更換期權的時候，稍稍讓利給員工，行權價定低一些，多授予幾千、幾萬股都行。
現階段，我們內部不能再生亂，維護內部穩定很重要。”
夏景行說話的時候，羅莉也很認真的在聽，因為這些都是她下一階段要開展的工作。
夏景行雖然不擔任公司具體職務了，但依然是油管最大的股東，而她作為職業經理人，匯報工作的對象也將從洋妞變成油管新組建的董事會。
“羅莉，接下來就該你獨擋一面了。”
看著羅莉，夏景行寄語：“你不要把自己當作職業經理人，而是要把自己當作一名創業者，油管是我們共同的事業，你也是我們十分看重的事業合伙人。
經董事會決定，我們將給你設立一個特殊的“期權激勵方案”，每完成一階段目標，就授予你一部分期權，全部完成，最高可獲得占總股本5%比例的期權。”
之所以給出這樣的方案，倒不是資本家有多大方，而是夏景行和董事會考慮到油管的發展階段和實際情況，特地制定的激勵計劃。
油管脫離臉書后，就變成了徹頭徹尾的創業公司，內部虧損嚴重，外部挑戰者林立。
要想馬兒跑，自然就得給馬兒吃草了。
這和很多業務成熟的上市公司聘請高管不一樣，需要CEO有主人翁意識，要當成自家的事業來奮斗才行。
以油管30億美元估值，5%期權包，在不考慮行權成本的情況下，價值3億美金，隨著油管估值增長，價值只會更大。