其他團隊都有各種各樣的問題，不只是吳志祥這一支隊伍里有，但別的團隊都很好解決了這個問題，這反應的是管理者的水平高低！”
夏景行笑了笑，“那是因為其他團隊沒有把一些事情放在桌面上說，而是以柔和的手段把問題給摁了下去。
如果真的把事情挑明，矛盾公開，比賽都不用比了，時間全拿去扯皮了。
我覺得吳志祥是充分考慮了現實情況，做出了最優選擇。
這只是比賽，不是真正的公司，隊友也不是他指哪打哪的下屬。”
臺下有看熱鬧不嫌事大的觀眾鼓掌叫好，覺得夏景行懟的好。
“我們模擬的是公司管理，自然要以公司管理的高度要求選手，你似乎覺得節目組比賽設計有漏洞？沒有充分達到效果？”
柳傳智心眼焉兒壞，想把夏景行引進坑里。
實際上，夏景行覺得節目設計的確有漏洞，吳志祥那一組明顯刺頭比較多，不好管，其他組則要好很多。
不過這種話不能說出口，或者說要換種說法闡述。
夏景行笑著說：“我覺得吳志祥雖然輸了比賽，但體現了他其他方面能力，比如看問題比較清晰，知道事不可為時，選擇了最優的方案，哪怕這方案最終還是輸了，其他方面表現都可圈可點。”
“我們是比賽，看的是結果。”
柳傳智攤了攤手，“創業也是一樣的，只看最后誰能成功。”
“創業是長期的過程，講究的是系統的方法論，而不是一次兩次成功。
如果是僥幸、投機獲得的成功，最終都會輸回去。”
夏景行不想就這個話題繼續跟柳傳智掰扯下去，暗諷了柳傳智幾句后，又說起了另外一位選手。
“周瑾這種抹不開面子的心態，對于創業來說是非常致命的，而且把責任攬到自己頭上，看似是有擔當，呵護下屬的表現，其實是害了被你呵護的人，以及團隊或者說企業。
商場競爭不是過家家，最短的那塊木板決定了你們這個木桶能蓄多少水。”
“夏總的觀點，我不敢茍同！”
柳傳智大義凜然道，“一個當領導的人，沒有擔當，什么過錯都往下屬頭上推，這樣的領導誰會信服？誰愿意跟隨？”
臺下的吃瓜群眾紛紛鼓掌叫好，讓柳傳智心中很是受用。
夏景行微笑，臺下觀眾是最沒有立場的，不需要理會。
“柳總不要斷章取義，如果剛剛的視頻你沒有看清楚，可以再倒回去看一下，是評委要求選出兩位淘汰人選。
我們就事論事，周瑾的表現算不算耍滑頭？如果沒有評委進一步逼迫，她什么時候能做出這個艱難的淘汰抉擇？
現實中，你的競爭對手可不會等你！
我保留自己的觀點，她是一位善良的女士，但不是一位好的CEO。”
柳傳智搖頭輕笑，仿佛開玩笑一般說道：“夏總還真是不近人情，不過我們畢竟是中國人，歐美企業那一套還是不要全盤學習為好。”
狗曰的又在挖坑。
夏景行趕忙回道：“這可不是歐美企業的做派，大公無私、鐵面無私、不徇私情……這些可都是從古代傳到現在的成語。
能者上庸者下，更是保持企業生命力的重要法則。
如果一家企業全是庸碌者把持高位，那這家企業就危險了。”
夏景行說話滴水不漏，讓柳傳智找不到報復的機會。
主持人王利芬見兩人唇槍舌劍好一番，即使再麻木，也知道出了問題，趕忙岔開了問題，宣布接下來是投票環節。
雖說夏景行為吳志祥說了很多好話，但他口才要差周瑾很多，復賽更是給人一種“缺乏領導力”的印象，在投票環節中很遺憾的落敗了。
不過，吳志祥還是念了夏景行一分好，準備節目結束就找夏總談談。