由于手底下事情實在太多了，在空了炊這邊，夏景行一直當的甩手掌柜，沒太多工夫去插手火鍋店的經營和管理。
今天好不容易逮住了機會，他沒有急著離開，而是和喻幼薇在辦公室里深聊了幾個小時，一對一的給予了窗口指導。
兩人一起商量著，把空了炊今年的發展戰略給確定了下來。
進軍魔都開分店，若是進展順利，接著還要把店開去羊城、鵬城等海底撈還沒進入的一線城市，搶占先機，打響名氣，真正的成為一家餐飲連鎖品牌。
對此，夏景行除了紙上談兵以外，幫不上太多的忙。
他也直接把話向喻幼薇挑明了，空了炊這個項目他已經扶上馬了，接下來的擴店計劃，還需要喻幼薇自己去探索和總結。
空了炊能不能有更大成就，成為擁有成百上千家分店的大型餐飲集團，全部取決于喻幼薇個人能力。
聽到夏景行這個大股東把什么事情都推給自己，喻幼薇反應平靜，沒有任何不滿。
因為她除了少拿一些工資外，一分錢都沒投資就獲得了空了炊20%股份，額外還有管理期權獎勵。
并且創意、點子也都是夏景行一個人提供的，她覺得自己對公司的奉獻很有限，夏景行給予她這個合伙人的利益已經夠多了，理應承擔更多的責任。
空了炊眼下已經取得了數千萬年營收的成績，她手底下還管著近兩百號員工，而在前年，她還只是一個待業在家的普通大學畢業生，父母開的火鍋店服務員。
相比無數同齡人和同學，她已經夠幸運的了，走在了無數人的前面。
所以，她無比珍惜所擁有的這份事業，每天除了兢兢業業打理火鍋店事務以外，還在拼命的學習，想著如何把事業做大做強，也算是回報了夏景行對她的一番知遇之恩。
臨走前，夏景行又在喻幼薇的陪同下，一起去視察了員工宿舍。
看完后，沒讓夏景行失望，火鍋店確實在員工住宿條件上下了大成本，之前提到過的空調、電腦、洗衣服阿姨等等都配置齊全了。
“在員工身上，一定要舍得成本。”
夏景行與喻幼薇并肩走在樓道上，邊走邊提醒后者：“我們和別的火鍋店不一樣，服務是我們的金字招牌，服務員也是我們公司的重要資產。
企業對員工好，充滿了善意和人文關懷，同時工作有奔頭，有前景，員工才不會流失。
特別是那些優秀服務員、基礎管理層，都是我們將來擴張分店的一把尖刀，派去其他分店就能用。
同時，也能把總店的“革命火種”帶去其他分店，保證我們的模式不走樣，不跑偏。
雖說職業無高低貴賤，但服務員被人呼來喝去的，其實他們內心難免會有自卑，公司一定要在其他方面彌補他們，這樣才能保證員工干的長。
一百家店、一千家店和一家店是完全不一樣的，空了炊這種服務模式比麥當勞、肯德基都要復雜，復制起來并不是一件太輕松的事。”
喻幼薇重重點頭：“夏總，你放心，我都是把員工當作兄弟姐妹來看待的，我也干過服務員，知道基層工作的艱辛。”
夏景行微微頷首，這也是他看重喻幼薇的一個點，底層出身，做事情會接地氣很多，外面請來的職業經理人是絕對不會和員工一起給顧客擦皮鞋的。
剛剛他打聽過了，喻幼薇每個月都會抽出一天時間，當著全體員工的面，給顧客擦皮鞋、涂指甲油等等，就和西哥親自送快遞是一個道理。
當店長、總經理等高管都在擦皮鞋，底層員工又怎么會覺得難為情呢。
“砰砰砰～”
走到最后一間員工宿舍，喻幼薇跑去敲門。
一個剃著平頭，二十來歲的精神小伙拉開門，頗為欣喜的喊道：“薇姐，你怎么來了？”
“小武，今天輪休嗎？我來看看你們，宿舍里還缺不缺什么？”
喻幼薇好像跟這員工很熟的樣子，笑容滿面的走進了房間。