看著隔得老遠就遞出手，滿面笑容朝自己走來的夏景行，梁猛松先是驚訝，隨即扔下行李箱，遞出雙手：“夏總，還勞煩你親自來迎接我們，實在是太客氣了。”
嘴上雖然這么說，但梁猛松內心還是很欣喜的，簡簡單單一個迎接儀式，就能看出對方是真的重視自己和團隊。
去年年底，鄧元鋆就通過美國AMD超威半導體公司的老同事在接觸梁猛松，后來還親自赴臺與梁猛松深談了一次。
大陸首富要進軍半導體領域！
拿1000個億來燒！
梁猛松起初對這事是持懷疑態度的，大陸半導體積弱已久，這個時候才進軍半導體行業，那是充滿了風險的！
至于1000億的投資，梁猛松覺得水分有點大，能投資100億就不錯了。
于是，考慮一番后，梁猛松婉拒了鄧元鋆的邀請。
但他沒想到，鄧元鋆依舊不氣餒，仍然在不斷地聯系他，給他介紹復興工業集團的發展戰略，介紹夏景行的雄心壯志。
再后來，鄧元鋆拿出了更大的誠意，給他和團隊漲薪，光給他就開出了3000萬人民幣的年薪，是他在臺積電薪水的三倍，其他人也有不同程度的漲薪。
此外，復興半導體還承諾，承擔他團隊所有成員的離職違約金，補償他團隊所有成員的離職損失。
除了這些，鄧元鋆還給梁猛松展示了魔都在建的員工福利小區，內有別墅、復式、普通住宅等多種戶型，員工入職后全部免費分配入住，工作一定年限還可以低于市場價購房，或者因為員工功勛卓越，直接受贈房產。
針對外籍和海外歸國的員工子女就學問題，復興工業集團計劃建立一所國際化學校，提供從幼兒園到小學、初中、高中的小班化、雙語教學。
中芯國際也投資建設員工福利房以及廠辦學校，但復興工業集團的規格和標準，有過之而無不及。
看到這些東西，梁猛松相信了，復興半導體是動了真格的。
經過一番思考，梁猛松同意了加盟復興半導體，但新的問題又來了，臺積電各種設阻，不想放人。
“夏總，在這里要向你說聲抱歉，本來上個月就該過來的，可……唉！”梁猛松本想解釋一番，可話到嘴邊，發現任何解釋都是多余的，因為所有麻煩都是復興工業集團幫忙解決的。
夏景行知道對方想說什么，笑了笑：“不必介懷！臺積電“舍不得你們離開”，那更加說明梁博士你帶領團隊的才華，個個都是精英。”
梁猛松身后三十多人的團隊，此時全部停下了腳步，都以好奇的目光看著夏景行。
他們每個人遞交辭職信的時候，臺積電都掏出了“金手銬”條款：約定將股權激勵的50%交給臺積電的境外公司保管，辭職后兩年內若為競爭者工作，視為放棄未發放期權。
而面前這位大陸首富大手一揮，全部買單！他們這才能很輕松的放棄那些期權。
禁業競止條款中的補償金，他們也放棄了，面前這位夏總承諾兜底，并且已經把一部分補償金打到了他們的銀行賬戶上。
有部分人工作未到工作年限，提前離職的違約金也是面前這位夏總承擔的。
他們沒統計過夏總為他們來大陸工作付出了多少代價，但料想絕對不低。
盡管復興半導體是一家新公司，但他們還是很愿意來這樣的公司上班，日子很有盼頭！