目前劉海、江平、亞伯都只是ED執行董事，誰脫穎而出，誰就是對沖基金部門的MD董事總經理。
相對來說，遠景資本定職級比較吝嗇，沒有濫發。
目前還只是一家成立才三年多的公司，上來就濫發職級，以后就不好升了，總不能去創造幾個職級吧？
據夏景行所知，UBS瑞銀還真就這樣干了，創造了一個位于MD之上的職級GroupMD，高盛則創造了一個PMD，又稱合伙人董事總經理。
這也是沒辦法的事，高盛有超過2000名MD，職級完全被玩壞了。
在夏景行對遠景資本的職級規劃中，分析師、經理、高級經理都屬于基層員工；
副總裁和高級副總裁都是一只基金里面的幾個小頭目，屬于中層，各自負責一個投資小組/賽道，比如消費、醫療、科技等等；
董事和執行董事就是一只或多只基金的負責人；
董事總經理是一個部門的老大，比如管理整個對沖基金部門。
至于再上面的合伙人，則可以拿到公司虛擬股份，又稱干股，將獲得每年公司創造盈利的分紅，比目前只拿“本基金、本部門創造收益”分紅的條件更優越。
劉海目前擔任公司執行董事，實際上含金量還要超過高盛的MD，至少與高盛的合伙人相當。
高盛合伙人也挺多的，有四五百人，除了固定薪資高點以外，還有股票、期權獎勵以及最重要的內部投資基金參與權。
夏景行都在考慮，以后要不要搞一只內部投資基金，聽起來就有一種暗箱操作，好東西留給自己的感覺。
實際上也不是他胡亂猜測，因為高盛投資臉書的那5億美元中，就有1億美元出自高盛內部投資基金，LP是公司合伙人。前世高盛投資小麻子4.5億美元，也有一小部分資金來自于內部投資基金。
“改天我和貝蘭克梵、麥晉桁他們說說吧，我們的職級跟他們的不一樣，或者干脆給華爾街各大機構發一封職級介紹信算了，省得他們狗眼看人低。”
劉海嘴角抽搐，笑道：“不至于，等過段時間他們就應該熟悉了吧！”
“好，我知道這事了。”
夏景行指著不遠處的辦公桌，說道：“桌上有一張邀請函，你自個去看看吧。”
劉海一臉疑惑的走了過去，拿起桌上制作精美的邀請函，封面上寫著：全美華人金融協會TheChineseFinanceAssociation中英文兩排大字。
劉海拆開邀請函看了看，說道：“TCFA邀請我們去參加年會？”
夏景行淡淡道：“嗯，他們協會去年就邀請過我，因為臨時有事就沒有去參加，今年他們派專人送來的，人剛走沒一會兒，你早點來就碰上了。”
劉海笑著說道：“他們這個態度很正常！現在遠景資本執美國華人金融業之牛耳，你不去，他們這個會估計開著也沒什么意思。”
夏景行笑了笑，劉海拍馬屁的功力日益增長，已經到了信手拈來的地步。
“不止邀請了我，還邀請了你和江平，你覺得要不要去看看？”
“去啊！為什么不去？再怎么說，這也是一股力量啊，對我們發展事業有幫助。”
夏景行想想也是，便點頭道：“那好吧，那咱們就一起去會會這幫在美華人金融精英。”