柳芳解釋說：“洛總，是我們的工作經驗不夠，以前沒有學過這方面的知識。”
洛修聽了她的話，把水杯放下，慢慢悠悠地說：“你們以前確實沒有學過，因為智能手機也就這兩年才開始慢慢普及，很多大學老師現在還在用老人機，他們都沒用過智能手機，更不可能教你怎么推廣一款app。”
大家聽到老板這么說，懸起的心總算放下了一些。
這時洛修語氣一變，“既然都沒有學過，都沒有經驗，那我為什么要招你們這些高學歷的人呢？那些初中生也同樣沒學過，他們工資要求更低，我為什么不招他們呢？”
“因為你們學了很多當時不知道有什么用，但指不定哪天就能用上的知識。你們要多想，多思考，才能把這些知識用上。”
“我們電商部的同事在進入公司之前也同樣不懂電商，社會上也同樣沒有電商方面的人才，但他們就能做得比所有人都好，你們為什么不可以？”
洛修的一番話，讓他們都慚愧地低下了頭。
最后柳芳鼓起勇氣說：“洛總您批評得對，請給我們最后一次機會，下周我一定拿出一個讓您滿意的結果。”
“如果下周還不行怎么辦？”
“我愿意付全部的責任。”
“行，那就再給你一次機會，如果不行我會把你們全部換掉。”
洛修看得出柳芳是那種越挫越勇，永不服輸的人，才會提拔她成為知音的負責人，才會對她如此嚴厲的批評。
換作其他小姑娘，被老板這么說一頓，可能早就哭了。
事實也確實如洛修所料。
散會之后，柳芳把項目組的同事都留了下來，制定新的推廣方案。
“兄弟姐妹們，我剛才向老板立了軍令狀，這次只許成功，不許失敗，今天不拿出一份完美的方案，大家都不許下班。”
“芳姐，我們具體要怎么做呢？”
“老板剛才雖然嚴厲地批評了我們，但也為我們指明了方向，我們之前走硬廣的路明顯是錯的，我們這款產品有很好的社交屬性，我們應該走社交推廣路線。”
“沒錯，我們應該發動現有的幾萬用戶，鼓勵他們把歌曲分享到社交平臺。”
“我來策劃一個聽歌測試性格的活動方案，根據用戶喜歡的歌曲，系統可以生成一個類似星座的性格分析報告，用戶需要把報告分享到微博之類的社交平臺才能查看內容報告內容。”
柳芳點了點頭，“這個方案很好，分析的結果盡量多說一些好聽的話。”
“那我來辦一個微小說大賽好了，用戶以歌曲為主題創作140字以內的微小說，根據點贊數量評選一、二、三等獎，并獲得豐厚現金獎勵。”
“你這個想法非常好，參與創作的人為了拿獎，一定會發動身邊的同學和朋友幫忙點贊，一傳十，十傳百，我們軟件的下載量很快就能起飛。”
……
項目組在會議室討論到晚上十二點，每人至少拿出一份可執行的推廣方案。
這些年輕人雖然沒有什么經驗，但想法天馬行空，思維活躍，很多點子都能讓人眼前一亮。
這也是為什么洛修堅持使用新人，而不是到社會招聘老人的原因之一。
新事物當然要用新人，那些經驗老到的老人，只會說這也不行，那也不行，行為保守，害怕犯錯，只想著保住自己的飯碗。
年輕人沒有那么多顧慮，只懂得向前沖。
洛修要的就是這種想法天馬行空，不怕犯錯，勇敢向前沖的團隊。