其他的殺熟方式還有很多。
不同的平臺，根據其特點，都有著一套自己的殺熟手段。
他們普遍認為，老用戶已經習慣使用這個平臺，輕易不會離開。
因此可以在他們身上賺更多的錢。
而新用戶初來乍到，對你沒有什么感情，看到你費用太高，馬上就走人了。
然而他們看到洛修反其道而行之，頓時感到很不理解。
如果你本身老用戶數量很龐大，那還好說，依靠老用戶就能活得很好。
但你本身就只是一個小破站，就一個小圈子，靠著這點人，根本養不活自己。
想要賺到錢，肯定需要依靠大量的新用戶。
“我看這個洛修也不是每個行業都能做好的，做視頻平臺他就是不行。”
“但他能夠把那么多事情做好，已經很厲害了。”
“沒錯，人無完人，沒必要對他那么苛責。”
“如果只是這一次的失敗，當然沒必須苛責，但他下一次再失敗，再下一次還失敗，那就說明他已經不行了。”
……
來自行業的這些評價傳到B站員工耳中，大家頓時感到壓力很大。
自從平臺被洛修收購之后，這些員工從原來窄小的辦公室搬了出來，到了現在這個天堂般的辦公樓。
新老板對他們完全的放任，讓他們去做自己想要做的事。
共同把這個平臺打造成自己夢想中的家園。
因此這兩個月以來，每個人都充滿斗志，平臺也一天天變好，志同道合的用戶也越來越多了。
即使前一段時間受到了外來流量的沖擊，但他們很快提高了門檻，平臺很快恢復了平靜。
現在他們聽到這些傳言，頓時覺得自己是不是太過于任性，太過于不把大老板的利益放在眼里了。
為了任性地建造自己理想的家園，而忘記給老板賺錢。
自己是不是辜負了大老板的信任？
于是在B站內部的周會上，有人向老陳提出說：“我們是不是應該稍微地放寬會員的準入門檻，讓數據報表變得更好看一點？”
“我們暫時又不需要對外融資，為什么要追求數據報表的好看？”老陳很不解地說。
“為了讓大老板寬心一點啊，他畢竟在我們身上花了那么多錢，如果長期沒出成績，我擔心他會有意見。”
另一名員工也接口說：“外面資本對我們的評價也很差，這讓老板的面子也有點過不去吧？”
老陳聽后笑了，“你們放心好了，大老板比那些評論家看得都遠，比我們看得也都遠，他不會追求現在數據的好看，而是看我們的基礎有沒有打好。”
他頓了頓，繼續說：“至于外人怎么評論，我們沒必要聽他們的話，時間會證明，我們才是對的，我們唯一要聽的，是用戶的意見。”
“我們繼續這樣做下去，大老板真的不會有什么意見？”
大家還是不那么放心。
“你們懂大老板還是我懂？我說沒事就沒事！”
……
……
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