他拍了拍藍河的肩膀，說道：“藍河呢，他剛剛回國，在魔都開了一家創業公司，名為‘藍河科技有限公司’。主要涉及柔性電子打印這個領域，包括有機太陽能電池，有機場效應晶體管，傳感器，集成電路等等。現在初創，比較缺人才，就想和我們組合作，因為我們有機光伏不是做的比較好嘛，模式呢，就是我們這邊派人過去，做做技術指導，當然是有償的。”
藍河補充道：“也不需要耽擱太多時間，初期可能稍微久一些，之后可以通過微信進行遠程聯絡，一個月來一兩次就行。”
魏興思繼續說道：“許秋，韓嘉瑩，你們兩個覺得怎么樣？”
“可以。”兩人先后點頭應和。
其實，今天上午許秋就收到了魏老師電話，他們聊了近半個小時，基本上把這事已經確定了下來，飯桌上算是走了個過場。
魏興思已經在“藍河科技有限公司”那邊掛了職，是個技術顧問的虛職，不需要干什么活，每個月領工資就行。
像藍河他這種科技公司，沒有教授掛職的話，很多地方都會束手束腳，比如申請和政府合作，很多時候都要求團隊里有正高級職稱的負責人，或者有主持過XX項目經歷的負責人。
魏老師挑選許秋和韓嘉瑩的原因也很簡單，首先呢，兩個人能力不差，其次呢，一個是剛剛保研，一個是剛剛直博入學，之后在組里待的時間都不短，便于長期合作。
如果選陳婉清的話，她過一年畢業了，選鄔勝男，過一年離站了，選莫文琳，過一年跑路了，都不合適。
對于這種事情，許秋自然也沒理由拒絕。
一方面，他現在應付課題組里科研的事情基本上迎刃有余，成為了小老板，很多時候提出想法讓其他人幫忙實現就是了，自己主要負責攻堅和把握大方向。
去幫藍河，剛好可以給自己找到新鮮的事情做，而且柔性打印這個方向很關鍵，如果將來想讓有機光伏應用化，這個點是繞不過去的，因為這是有機光伏的核心競爭力。
在效率方面，有機光伏可能永遠都拼不過硅基、鈣鈦礦，乃至其他III-V族非金屬，CIGS光伏器件，但它有一個獨有的優點，那就是可以制備柔**件，比如可以變成衣服穿在身上，可以在沒陽光的時候把太陽能電池卷起來，有陽光的時候再展開等等。
另一方面，藍河家里能隨便拿出一千萬給兒子開家公司試水，家業肯定是上億的，畢竟很多公司雖然號稱市值過億，但你讓他們拿一千萬流動資金出來，可能大多數都拿不出來。
跟這樣的人合作的話，各方面都比較有保障，日后說不定還可以進行更深入的合作，比如一同推動有機光伏的商業化。
畢竟，許秋雖然科研做的好，但對商業方面基本一竅不通，藍河怎么說也是受過國外專門的MBA培訓的，在商業運作方面還是更加懂行一些的。
見許秋二人同意，藍河當場加了他和韓嘉瑩的微信好友。
藍河的微信名為“River_藍”，頭像是是一張穿著實驗服，戴著口罩，拿著手機的自拍，照片中的藍河比現實中的本人瘦了好多，不知道是PS過的，還是近些年才吃胖的。
加完好友后，藍河說道：“魏老師課題組的其他人畢業后，也歡迎來我們公司，我們現在這邊正是缺人的時候。魏老師的學生我還是很信任的，可以直接給你們綠色通道，只需要一輪面試，待遇呢，肯定也比市面上高一些，而且早入職崗位好，有期權，等將來公司上市……”
“你這當著我的面挖墻角啊。”魏興思笑著說道。
“這不是求賢若渴嘛，現在我們那邊籌備了半年，才招到一個博士，兩個碩士，正搭設實驗室呢。”藍河解釋了一句，隨后魏老師碰了個杯，抿了一口酒，不忘補充道：“有意向的話，可以找許秋要我的微信，加微信私聊。”
聽到這個消息后，飯桌上陳婉清和段云若有所思，他們博三畢業，面臨著找工作的問題。
對于他們這種985博士，雖然也可以通過投簡歷、校招、宣講會等方式，廣撒網撈魚，但想要找到好工作，人脈很重要，內推才是主流。