氣體管路同理，之前已經規劃好了位置，他們人過來直接裝就是了。
至于說張疆那邊實驗室的幾個通風櫥、實驗臺該怎么解決。
這個系里已經有了解決方案，在搬遷完成后會由院系接手。
這倒是方便了不少，畢竟像通風櫥、實驗臺這種東西，又大又沉，主要構成部分就是鐵皮、木頭和塑料，不怎么值錢，搬起來卻很麻煩。
而且，張疆那邊的實驗室就比較大，當時設計的實驗臺也都比較大，現在搬到江彎的話，也很難放得下。
現在院系幫忙解決了這個問題，倒是不用糾結，只需要把儀器、試劑什么的運過來就好。
不過，話說回來，儀器還好說，試劑中可是有不少像正丁基鋰、濃硫酸、錫試劑、氟試劑、有機氰化物之類的危化品，搬運起來可不容易，到時候就不知道學校或者院系會怎么處理了。
周四，莫文琳那邊已經完成了許秋指定的任務，“對六種新的非富勒烯體系進行性能摸索”，給體材料她用的是H43和J1，得到的結果和許秋在模擬實驗室中的結果趨勢相近，當然總體的效率數據比模擬實驗室中低0.3%-0.5%左右。
于是，許秋再次拉著有機光伏五人團隊討論了一番。
許秋首先起了個高調，侃侃而談道：“我們的運氣還不錯，六種材料中，三種側鏈優化的體系性能都提升了，另外三種中，IT-M的性能也比之前IT-DM高，可以有好幾篇文章寫。”
隨后，許秋話鋒一轉：“進一步的優化，我打算合成IDIC-4F以及IDIC-M，這個任務交給鄔勝男你來完成，沒問題吧。”
鄔勝男稍微猶豫了一下，便點點頭道：“沒問題。”
許秋內心給博后學姐點了個贊，她還是蠻聽指揮的嘛，隨后繼續說道：“至于這六個新體系文章的歸屬，我一個人肯定吃不下，打算分給你們幾篇。”
對此，莫文琳、陳婉清和韓嘉瑩倒是沒太大的反應，她們現在每個人手頭平均都有兩三篇文章在寫。
鄔勝男頓時來了精神，她可是博后，既然選擇了這條路，大概率要在科研圈混一輩子的，文章肯定是多多益善。
畢竟，博士畢業后如果不找工作，而是找了博士后崗的話，就會少了一輪關鍵的校招，之后再轉行的難度就比較大了，基本只能自己社招海投簡歷或者內推。
按照正常的時間來算，大一18歲入學，四年本科，六年碩士、博士，兩年博后出站，等出站了人已經30歲，這個時候沒有絲毫工作經驗，又沒有家業可以繼承，基本只能走高校教職的路子。
高校教職，自然是學術成果越多，越容易進好一點的高校。
雖說現在對于普通科研工作者來說，科研圈子算是紅海，想要去好一些的高校，比如重點本科、雙一流之類的，招聘模式都是類似國外“助理教授”那種，六年達到XX條件，非升即走，但是沒有學術成果的支撐，連進入這些高校的門檻資格都沒有，可能只能去二、三本或者專科掛職混一混了。
而科研這個行業，一個人的力量非常有限，如果教職找到了二、三本、專科里，且不說能不能招到研究生幫忙干活，因為不是所有高校都有碩士點、博士點，就算能招到研究生，生源的質量大概率也比不上重點本科、雙一流。
沒有好的生源，想要出成果，就只能靠導師自己，就會非常的困難，文章多半難產，文章難產就無法晉升或者跳槽，然后生源一直差勁，最終形成惡性循環。
總的來說，導師、學生都是互相成就的。
這也是平臺的重要性，以及為什么說高考是改變命運的一次重要機會，因為只要考的好，就能搏到一個高的起點，身邊都是優秀的人，自身變得更好的幾率比較高，近朱者赤嘛。
像魏興思組里的段云、田晴、陳婉清包括新來的孫沃，雖然看起來好像有些混，但那是和組里許秋、吳菲菲這樣頂尖的人才進行比較，如果放在普通課題組的話，可能也是頂梁柱的級別。