許秋解釋道：“最近剛投了一篇《自然》大子刊，《自然·能源》，暫時閑了下來，想來這邊看看咱們公司進展怎么樣。”
“嚯，《自然·能源》，老弟可以啊。”藍河眼前一亮，他雖然讀的是MBA，但本科還是理工科，對學術論文還是有所了解的，自然知道《自然》大子刊的分量，于是又問道：“什么時候能出結果？”
“難說，《自然》系的文章一般審稿周期都非常長，很多工作拖一年都有可能……”許秋話鋒一轉：“因此，我現在又新開了研究方向，這次過來也是想和這邊合作，用刮涂的方式制備器件，具體我選擇了三種給體材料和一種受體材料，分別是……”
藍河聽過許秋的介紹，一口應下：“沒問題，剛好在這個過程中也可以完善我們的機器……那具體的實驗你打算讓誰來負責呢，陳婉清嗎？”
“嗯，我覺得陳婉清比較合適，”許秋點點頭：“她臨近畢業，最近相對比較空閑。”
“可以，到時候我讓楊欽和她協調一下。”藍河頓了頓，隨意問道：“對了，你覺得陳婉清能力怎么樣？客觀來講。”
“唔……”許秋考慮片刻，回應道：“客觀來講，陳婉清的實驗能力還是不錯的，比較穩，她也是我的直系學姐，之前帶我實驗入門的。”
許秋自然不可能揭學姐的老底，其實也不算是老底，很多人顯得不那么優秀，只是因為參照系里都是大佬。
要是把學姐放在外面和其他同行業的博士比，能力不說超過九成的博士，至少能夠超過五成。
另一方面，許秋覺得學姐和他的契合度還不錯，之后要是學姐畢業了還是在自己手下干活的話，肯定比其他陌生人更能準確執行自己的指令。
一個團隊可以有一個將領，兩個將領，但不能每個人都當將領，必須要要有人來執行具體的操作，做小兵。
而陌生的團隊，將領和小兵之間就需要磨合，磨合期間就會損失工作效率。
關鍵之處在于，磨合了也不一定就能磨合好，人畢竟不是真的螺絲釘，都會有各種各樣自己的想法的。
這種時候，能用合得來的熟人，肯定是比較好的。
就像獵頭公司挖人，挖過去一個中層管理，可以拔出蘿卜帶出泥，把整個團隊都拉過去一樣，已經磨合好的團隊，也會傾向于共同進退。
“我也覺得陳婉清表現的也不錯，”藍河點點頭，半開玩笑道：“你看看能不能勸她留在咱們這邊？”
“這就看陳婉清學姐自己的想法了。”許秋搖搖頭，他自然不會把這種活兒往身上攬。
于是，許秋隨手從書架上拿起兩本書，轉移話題道：“《時間簡史》、《從一到無窮大》……藍河，你平常看的書不少嘛。”
“是啊，我從小就愛看書，我覺得通過閱讀可以讓我透過其他人的眼睛，去了解這個世界。”藍河來了興致，滔滔不絕說了起來：
“就比如我最近看到的這本《神經網絡與深度學習》……”
PS：諸位書友新年快樂~