魔都聯影醫療更是推出種花家首臺超高場動物磁共振系統，打破GPS長達30年的壟斷。
盡管如此，在高端儀器方面，國內要走的路還很長很長。
另一方面，Ronald年齡50+，都還活躍在科研第一線，親自做實驗，而像國內，在Ronald這個年齡的教授，很少會自己動手做實驗了。
就比如魏興思，回國后只有在最開始把各項實驗技能教給了吳菲菲、陳婉清、段云和田晴，之后就是在幕后指揮，不再親自做實驗了。
大多數比較拼的，都是一些年輕的青椒學者，因為有類似“非升即走”的條款約束著。
橫向對比科研圈內的從業人員，尤其是頭部科研工作者，給許秋的主觀感覺就是：
老外相對更熱愛科研一些，更多的是把科研當成事業，而國內的科研工作者，更多是把科研當做一份比較穩定的“鐵飯碗”工作。
一個是事業，一個是工作，定位不同，投入的精力自然就不同。
“事業”類似于自己當老板，“工作”相當于是給其他人打工。
當老板的時候，可能會看重公司的長期發展，而給其他人打工呢，多半只想著怎么多掙些錢，理想抱負什么的，那都是畫出來的大餅。
就比如，千度變成現在被人人喊打的樣子，創始人肯定是難逃其咎，但這樣的情況真的是創始人愿意看到的嗎？其實也未必。
當一個企業膨脹到一定規模的時候，創始人可能已經很難實際控制整個公司了。
一方面，是資本對人的異化作用，讓人過分去追逐超額的回報。
另一方面，負責具體事務的人都是中層員工，中層員工要是聯合起來的話，完全可以無視高層的命令，從中撈好處，這樣高層給出的命令，就很難傳到底層，執行下去。
而且，這種問題也難以解決，你總不可能把所有的中層都換一遍吧，就算換了新的過來，你能保證他/她就不被同化嗎？
至于中層們為什么這么做，原因也很簡單，他們與老板、高層不是一個階層的人。
對大廠來說，老板、高層們通常都已經實現了財務自由，他們或許會為了理想而奮斗，去當一個造福社會的“企業家”；而中層的員工可不管你的餅有多大，對他們來說，拿到手中的利益才是真的。
以競價廣告來說，老板、高層們提出這個想法，大概率是不會希望公司接一些質量不好的廣告去賺黑心錢的，只是劃定了KPI，讓下面的中層帶著底層員工去執行。
而中層員工們的想法可能是：“我們一起接XX醫療、XX男科的競價廣告吧，這樣可以為公司創造上千萬、上億的營收，我們一年賺他個幾十、幾百萬，然后干幾年攢夠錢，等財務自由了，就直接退休享受生活，至于之后事情萬一敗露了，千度會不會涼，那與我們又有何干，反正生病了要找醫院，我們又不會去千度搜索找醫院，而且這樣做也完全合法合規，別人最多在道德上譴責一下，不痛不癢的。”
然后他們就那樣做了。
科研圈子也是類似的，現實社會中，國內又有多少人是真的為了科研本身而奮斗的呢。
在上個世紀，網絡不那么發達的時期，或許還可以通過忽悠、思想改造或是其他什么方法誘導一些人去專注于科研事業，現在很多人都已經成為了各行各業的中流砥柱。
而現在，當整個社會都以“金錢至上”為導向，年輕人從小通過網絡接觸到這個燈紅酒綠世界，早早成熟，不那么容易被忽悠，被思想改造，又有多少進入科研圈的人能保證初心呢。
或許也是有的，那類人他們的初心就是一份體面而穩定的工作。
據小道消息表明，東亞人平均智商很高，和猶太人并列世界第一，達到了106，而漂亮國平均只有90。
從某種程度上，國內很多科研人確實很“精”，是那種獨屬于東亞人的精明。