雖然他平常偶爾也會被派出去處理一些學校相關的事情，但科研工作相關的事情已經基本了結，現在，他只差把投出去的那篇ACSAMI文章處理好，或修改或轉投，直至文章接受為止。
研究生或者博后在畢業/出站離開課題組之前，一般都不會留下已經投出去但還沒有被接受的工作。
一旦留下一個小尾巴，就會比較麻煩。
不處理的話，那文章也算是“自己的孩子”，自己不管別人不一定會幫你管，別人管的話，一作可能管著管著一作就換人了；
要是處理的話，沒有課題組的儀器設備，如果要補實驗肯定補不了，而且人都走了，還要幫老板干活，心里也不一定樂意。
因此，一些臨近畢業的學生都會把自己來不及處理的文章“賤賣”，也就是故意往差一檔次的期刊投稿，力求一稿過，快速讓文章被接受，這樣既不用修改也不用等待。
段云的時間還多，有接近半年的時間，并不是很急，對于他來說，現在的當務之急還是找到工作，拿到offer。
現在馬上要十一月了，之前段云投出去的一大波簡歷，開始陸陸續續有了回應。
除了周五第一輪測試的埃克森美孚外，還有陶氏化學、華威等企業，也給段云發來了第一輪測試的邀約，畢竟他是魔都綜合大學，國內TOP5學校的博士生，想要通過簡歷篩查，拿到第一輪測試的資格并不難。
難的是能不能進入之后的二輪、三輪。
段云的一大劣勢之處在于他的年齡偏大一些，因為他碩士畢業之后工作了幾年，所以現在都已經30多歲了。
同樣的博士畢業生，條件差不多，一個年齡30+，一個正常的27、28左右，除非是技術崗之類吃經驗的，其他情況下企業多半會選擇年齡小一些的。
年齡歧視在男性的表現其實倒還好，加入是女性的話，一個30歲左右的女博士，企業可能會考慮很多情況：
如果是單身，企業方會覺得你是不是性格方面有問題，不然怎么還不結婚？會不會過段時間就結婚了，到時候是不是要請婚假、產假？干活幾個月，請假一整年？
如是已經結婚，且沒有小孩，企業方會覺得你是不是馬上要生小孩了，然后就要請產假了？同樣干活幾個月，請假一整年？
如果已經結婚，且有小孩，企業方又會覺得你有了小孩，是不是要忙著家庭，在事業上能不能投入正常的精力？我花了一倍的工作，最后是不是只能得到半個人？
這就是女博士比較尷尬的地方。
當然，學姐并不用考慮這些問題，現在她基本上已經和藍河那邊搭上線了，公司有許秋入股，應該不至于馬上就倒閉。
孫沃開始撰寫他的第一篇文章，關于“二維鈣鈦礦標樣體系中不同加工工藝對器件形貌的影響”，目標期刊ACSAMI，進度比較慢，一周過去了，只完成了一成左右。
魏興思并沒有苛難，而是鼓勵孫沃“繼續加油”，因為他知道對于新手來說，第一篇文章，不算做實驗的時間，單單寫文章、改文章花費一兩個月的時間，都是很正常的事情。