“寫好了。”許秋遞過U盤，解釋了一句：“這周我合成了四種Y系列受體材料，每種產量一克左右，現在正在讓莫文琳幫忙做器件。”
“……辛苦了，辛苦了！”魏興思眉毛一挑，聽懂了許秋的暗示。
他就是搞有機光伏材料合成出身的，也在組會上看到過許秋設計的合成路線，哪里不知道一周合成出四種材料的難度，首先必須要高強度的進行合成實驗，其次中途還不能有任何實驗失敗，運氣和實力缺一不可。
正常來講，把這四種材料合成出來就是兩周的工作量，而在這種高強度的實驗下，許秋居然還把《焦耳》文章寫了出來，讓他不得不佩服。
魏興思不由的想起了年輕時的自己，當時出國留學深造，差不多也是許秋現在這個狀態，一門心思撲在科研上，恨不得把一分鐘當做兩分鐘用，一天有48個小時。
當然，兩人的具體環境不同，那個時候的魏興思，之所以那么努力，有課題組導師PUSH方面的因素，有自身對科研感興趣方面的因素，也有一個人獨處異國他鄉的原因，在那個互聯網不發達的年代，一個人在國外進入課題組，除了做實驗，也沒其他什么娛樂項目了。
國內科研圈里，戴“青千”帽子回國的，比較少是躺著回來的，大多數都是曾經的肝帝，多多少少手里有點東西的。
因為他們出了國，在國外沒有人脈，沒有資源，想要出頭，想要留在國外長期工作，必須要有真本事的，也必須要比土生土長的當地人更加優秀才行。
這個世界上不論是在哪里，想要突破突破階層的限制，都是卷上去的。
歸根結底，資源是有限的，我拿到了你就沒了，那資源最后給誰來拿呢，只能靠競爭PK一下。
不過，當社會發展到一定程度的時候，人們就會發現，大多數底層人的努力都是性價比非常低的，甚至可以說是毫無意義的。
當人們意識到這一點的時候，可能反而不卷了。
假定有A、B、C三個人，一共分4單位的資源，最努力的那個拿2資源，其他的兩個人拿1資源。
最開始A的努力程度是2，記為2勞動，B、C是1勞動，A拿2資源，B、C拿1資源，大家都是付出1勞動，收獲1資源，勞動的回報比都是100%。
現在某一天，突然卷起來了，B也想拿2資源，那怎么辦呢？
他發奮圖強，執行3勞動策略，A、C不變，仍然是2勞動和1勞動，結果A、B、C付出的勞動分別是2、3、1，收獲的資源是1、2、1，勞動的回報比是50%、66.6%、100%，勞動過量溢出。
A一看，我不服，B你3是吧，那我4。
于是，勞動進一步溢出，回報比降低為50%、33.3%、100%。
再之后，B直接5勞動，然后猝死了。
最后，只剩下了A，他勝利了。
至于C呢，C被優化（淘汰）了。
在這個模型下，資源總量是不變的，代表著蛋糕大小是不變的。
也就是說，只有實現科技進步，技術突破，能把蛋糕做大的努力，才是有意義的。
而對于大多數行業來說，蛋糕大小是固定的，當勞動量溢出，人們卷來卷去，最終就是眾人拼個頭破血流，結果發現沒有一個是贏家，或者就像養蠱一樣，只有一個人活了下來，其他人都被卷死了。
這便是為什么像歐洲、漂亮國底層的一大批人，他們選擇了放棄向上突破階層，安于當下的一個原因，就是看明白了，內卷是沒有出路的，不如當一個咸魚。
當然，他們這樣做，有一個前提。
那就是他們的國家已經步入發達國家行列，可以利用金融手段或者科技壟斷，來收割全球欠發達國家的韭菜，以此提高自身公民的社會福利。
國內目前還做不到這一點，因此很多人認識到了內卷的問題，也不得不去卷，燃燒青春去996，以求博取一個不錯的未來。