這邊就是和正常的科技展差不多，基本上都是賣儀器的，比如超快3D打印機等等，主要側重于科研圈和工業圈之間的合作。
像是藍河公司開發出來的儀器，有一些就會放到國內一些的科技展上，尋找合作。
MRS的話，只是規格相對比較高的一個展會，儀器供應商找到合作的機會更大一些。
不過，這些與許秋和韓嘉瑩的關系不大，因此他們只是略微逛了逛，就轉戰到最后一站——“招聘會”。
“招聘會”聽起來很高大上，可當許秋他們來到現場的時候，發現其實就是幾個和海報展一樣的展板，上面掛著各種廣告。
比如，SolarRRL期刊招收編輯；多倫多大學招收助理教授；中科院化學所招收博士后等等……
許秋著實有些沒有想到，中科院居然還會在這里打廣告。
但仔細想想，好像也不奇怪。
國內只要是和科研相關點的地方，不論是小樹蟲、貼吧還是BBS，甚至研究生導師吐槽網站，上面都會有各種招博后的小廣告。
對于博士后這種已經被培養出來的熟練工，非常受各大課題組老板的歡迎。
同時，這也說明國內博后的缺口還是比較大的，需求比較多，而供給卻不足。
按照許秋觀察魔都綜合大學材料系的情況，擁有博士后的課題組數量不超過二成，可能也就在一成左右，大多數課題組都是招不到博后的。
究其原因，許秋認為首先是從博士轉化為博士后的比例并不高。
大多數博士生在讀研期間會發現自己并沒有非常NB的科研能力，他們在博士畢業后，就會傾向于轉行，比如往工業界發展，進入相關領域的企業搞搞研發之類的。
到博士畢業這個時候，就必須要做出選擇了，不像本科畢業還可以選擇讀碩士，碩士畢業可以選擇讀博士，來“逃避選擇”。
博士畢業后，如果不選擇立刻轉行就業，而是先上了博后的崗位，再去轉行的話，沉沒成本就太高了。
因為既錯過了校招，又浪費兩年時間，此時他們的年齡往往在30多歲，接近35歲了……
在現今的社會，一個人的年齡是非常重要的衡量指標，除了醫生、律師、體制內等少數行業外，大多數行業其實都是在吃青春飯。
就算看起來比較“前沿”的IT行業，也是在吃青春飯，程序猿在35歲的時候如果不能升入管理層，大概率就會被優化掉，或者薪資嚴重降級。
因為不論是IT，還是其他大多數的行業，實質上都是比拼體力和學習能力的行業。
到了35歲這個年齡，身體機能衰退，不論是體力還是學習能力，都不可能拼得過20出頭的年輕人。
而企業的中高層坑位又有限，容納不了這么多“人才”，自然就要有很大比例的老員工被優化掉。
其實，這些被優化掉的老員工，也不一定是他們不夠優秀，只是其他人更加優秀罷了，他們敗給了內卷。
未來，隨著人口老齡化和人口紅利的消失，對于00后、10后們來說，可能35歲的年齡限制會發生松動。
因為等他們35歲的時候，與之競爭的年輕的10后、20后數量不足。
屆時，“35歲魔咒”或將變更為“40歲魔咒”、“45歲魔咒”。
但對于現階段職場上主力的80后、90后來說，35歲仍然是一道實實在在的門檻。
博士后到了35歲，也是類似的，如果科研能力不足，混不到教職進不去高校，或者進入了高校，沒有通過“非升即走”的考核，之后的日子就非常難了。
年齡超限，體制內公務員進不去，去企業不一定收，高校也進不去……
大概可以去做一做自由職業，去天橋上擺個攤，貼貼膜？