人家辛辛苦苦地開店賺錢，可是在某些人眼里，這不過就是隨手玩玩兒地小游戲……
嘖，想想就心塞呀！
楚辭嘆了口氣，人比人，果然是氣死人呀。
不過，楚辭的心態調整地很快。
“我是不能跟顧輕舟比，不過，我可以跟其它人比比呀。想想小姑一家這么辛苦，我這樣已經算是特別輕松的了！所以，知足吧。”
就這樣，楚辭又找回了一些幸福感。
所以，有時候在自己察覺到不幸福的時候，還是應該找一找比自己差的人群，這樣一對比，心情果然立馬就能好起來。
雖然心里又覺得有些小小的不厚道。
隨著楚辭培訓計劃的推行，狀元飲品甜品公司在業內的口碑，也是與日俱增。
早在去年狀元大火之后，就有不少類似的店面出現。
對此，楚辭一直抱有大家和平共處的原則來的。
她是學工商管理的，而且上輩子自己也是一個職場精英，自然知道，這是因為有市場，所以相似的店面才會應運而生。
這不是壞事。
可是如果對手不用正常的競爭手段，那就過于卑劣了。
先前就有一家模仿他們家的包裝的店，結果剛開業一天，就被楊律師送去的律師函給嚇得乖乖將包裝銷毀，然后再主動上門道歉了。
這時代，大家對于律師，還是有著很高的敬畏心的。
法律的公信力，還沒有人敢質疑。
隨著公司步入正軌，狀元飲品甜品在京城的成功推出，他們的名號，也是迅速地打響了。
之后，一個月內，楚辭又在另外的兩個一線城市開了四家分店。
如果成績好，那么自然不止這四家了。
公司的運營部正式成立，是在一期培訓結束之后。
顧輕舟給楚辭推薦了一個剛剛從海外回來的精英，二十八歲，名校的高材生。
楚辭覺得請這樣一個人來自己公司，實在是有些小看人了。
狀元公司再厲害，成立還不到一年，而且他們現在的所有店面加起來，其實也沒有多少錢的。
畢竟，店面都是租的。
用這樣一位海歸碩士，總覺得像是螞蟻在騎大象，不倫不類呀。
“你可以先讓他來主管運營部，畢竟，你現在的運營部也沒有真正有經驗的管理人才。”
楚辭一臉為難，“可是我這樣的小公司，竟然用這么一位大佛來鎮場子，總覺得不合適。而且，你覺得我給他開多少錢的薪水合適？”
顧輕舟挑眉，“你另外兩個部門的主管是多少錢？”
楚辭報了一個數，還挺讓顧輕舟意外的。
他沒想到，楚辭這樣一個小姑娘，倒是挺舍得投資的。
他以為楚辭最多給這兩位主管一千五的工資，沒想到，楚辭給出的數目比這個要高很多，而且，還是采用了工資加獎金制度的。
可見，這個楚辭的確是商場上難得一見的人才。
在用人和成本方面，她很懂得控制，可是她更懂得如何在人身上投資。
“那就相同的待遇就好。我這個朋友雖然是碩士畢業，可是不代表了他就一定是最好的。所以，如果你用著不合適，也是一樣可以解雇他的。”
楚辭撇嘴，她是得多臉大，才敢用一個海歸碩士，然后一個月后再把人一腳踢開的？
想想都顫栗呀！