而現在的童浩需要在這八名面試者之中選出四名進入自己的公司，成為自己公司研發操作系統的核心，當然在這次研發之中，童浩暫時會成為各自研發小組的組長，以及策劃。
八名年輕的面試者聽到了童浩這位面試官所說的問題，臉上也露出猶豫的神色。
說起來這個問題的開放度比較大，但是開放度越大的問題，他的回答難度也就更難，畢竟沒有一個真正標準性的答案，完全靠著個人的見解回答問題，的確是考驗一個人能力的最好辦法。
八人將各自的見解完全的寫好了，交給了一旁的文員。
接下來的時間，童浩稍微的和面試者交談了一下，了解了一下面試者的家庭情況以及教育水平，順便問了一下這些面試者對于薪資方面條件，到時候也做好自己的選擇。
一場面試會直接用了一個小時，幾位面試者都離開了公司，回家等待著面試結果的通知。
在這一個小時的時間里，童浩基本上是對面試者有了一些初步的了解，當然最終要錄取，哪些人還是要看他們答卷。
“童董，我覺得他們寫的都不錯，都有著各自的見解，不愧是高校里面走出來的學生！”
魯偉冰也帶著好奇的看著眼前的答卷，對于面前答卷，他也覺得非常的滿意，想要挑出根本性的問題基本上很難挑出。
童浩要是不急不忙的放下了這次的答卷，這八名面試者里面答卷最為優秀的當屬從清北大學畢業的樂建國。
樂建國的回答可以說比較的優秀，在他看來一個操作系統首先是要在美化之上做好準備，其次在操作之中要比較順暢，另外要比較的讓人容易上手，這是一個系統最為核心的關鍵。
而樂建國的答卷最為高明的地方，就是指出了安卓系統的部分漏洞，希望靠著操作系統的優化來擺脫這些安卓系統的漏洞。
比如說安卓系統方面的**泄露問題，以及卓系統的動畫渲染，樂建國都在這張答卷上寫出了自己的看法，當然木有這樣的想法，可以說是非常的不錯。
“這樂建國雖然答的不錯，但是面試的時候……”
魯偉冰這自己家董事長手中的這份答卷，也開始回想起面試時候的樂建國，對于這位考生他倒是有著深刻的印象。
當然這所謂的深刻印象并不是什么好印象而是壞印象。
樂建國長得一般，而且性格上面看上去也是非常比較內斂的人，甚至在回答問題的時候都比較吞吞吐吐，看上去就是一個沒有自信的人。
魯偉冰有這樣的印象，童浩自然也有，不過他并不覺得對方的這些問題是大問題。
“擁有著想法的人總會有些和他人有所不同的差異，畢竟對方擁有著這樣的水平，再加上他是清北大學的畢業生，在技術方面自然不會差，這樣的人才我們公司還是比較需要的！”
童浩看著放在桌面上的答卷，抬起頭來一臉認真的對著魯偉冰說道，后從其他的答卷之中，選擇了三份自己比較認可的答卷，示意對方這四位面試者便是這次面試錄取的人。
魯偉冰沒有多說什么直接去聯系被錄取的面試者，在他看來自家董事長現在的選擇也沒有太多不妥的地方。
而魯偉冰對安卓手機市場有著充分的了解，他也明白自己公司的手機要想在市場上面占得一席之地，首先必須要有自家手機所配備的操作系統。