“嗯，爸會全力支持你的！”顧興邦說道，年輕人有夢想是好的，哪怕這個夢想有些不切實際，但任何的夢想都應該被呵護，因為很多不可能的實現，都源自最初不切實際的想法。
之后的幾天，顧錚完成了對國興科技的入股，成為了這家公司的第二股東，也正式接手公司，并擔任公司的CTO技術總監。
顧錚的空降，不禁引起了國興科技內部的震動，一些高層人人自危，擔心顧興邦是不是準備放棄這家公司，也擔心顧錚新官上任會進行人事調整。
而最不好受的自然是原本的技術總監，顧錚空降頂替掉了他的位置，雖然他薪資待遇沒變，但他心里是真的慌。
不僅如此，整個科研團隊也都很慌，而且很費解，他們都想不明白，就算顧錚空降接手公司，應該也是去擔任CEO職務，怎么跑來擔任CTO。
技術總監的前提你得懂技術啊，他們不懷疑顧錚在游戲領域的成就和能力，但隔行如隔山，這種專業性極強，技術難度極高的工作，顧錚真的可以嗎？
思來想去，他們似乎只找打了一個答案，顧興邦讓一個不怎么懂技術的兒子來領導他們，這無疑是釋放出了一種信號，那就是顧興邦有意放棄他們研發團隊。
畢竟他們心里都清楚，他們這個部門簡直就是燒錢部門，給公司創造的價值遠遠低于公司付出的，且遙遙無期。
盡管他們都知道技術研發就是要經歷燒錢階段，一旦成功未來必然可以創造無數財富。
但又有多少人能夠等到哪一天，至少目前為止他們還沒有創造出讓國興科技繼續堅持下去的理由，所以他們擔心這會不會是一種信號。
其實他們擔憂的也不無道理，如果是以前的顧錚，他的確不懂任何技術，但這次獲得了系統的獎勵，他可以說是憑空獲得了所有人一輩子都無法獲得的知識和技術，讓他瞬間成為了專業人才。
但這些事情他不能讓別人知道，也不能一下子將腦海里的技術全都帶到這個世界來，那樣恐怕他很難解釋，他也需要一段過渡的時間，讓一切變得順理成章。
所以接手國興科技不久后，顧錚就召集了全部科研人員召開會議。
幾十名科研人員聚集在國興科技最大的會議廳內，一個個表情凝重，心事重重，他們倒也不是離開這里就找不到別的工作，只是誰也不希望無緣無故的換工作，更何況國興科技的待遇真的非常好，也是一家真的重視自主科技，有理想有抱負的企業。
“顧總好，顧總好！”看到顧錚走進辦公室，原技術總監田志成等幾個中高層紛紛問候了一句。
“大家坐！”顧錚和顏悅色的說道，他看了看眾人那凝重和緊張的表情，大致也猜得到他們的想法，所以就開了句玩笑：“大家不要這么緊張，搞得好像我們公司要倒閉了似的，我入股咱們國興科技就是想做事情的，而且你們應該也知道，我現在很有錢，有我的資金注入，以后我們部門的研發經費會更加充足。
另外，我選擇擔任技術總監就是想來學習技術的，但不管怎么說我也是個大公司老板，也是咱們公司的第二股東，總不能當個小職員吧，所以思來想去就弄個技術總監這個頭銜，聽起來感覺很厲害，說出去也好聽！”
顧錚的一番話，讓眾人忍俊不禁，心里的石頭也終于落地了，看來事情并不像他們擔心的那樣。
……