設備不夠用，可以讓工人三班倒，技術工藝不足，小慧可以鉆研，也可以找老師、找別的工廠的工程師學習，但原材料不足，巧婦難為無米之炊啊，才是制約生產的最大問題，有時候不得不給工人放假，小慧為此經常焦頭爛額，看到她一身疲憊，謝長風心疼不已。
這時候，國內鋼材品種和熱處理水平都不行，小慧的沖壓模具挺貴的，暑期往后，就是秋冬，因此，她首選生產的產品，是散熱器片，當然，只要有銅線，漆包線的生產就不會停，只此一項，就能維持工廠運轉。
謝耀東有個哥們楊軍，聽謝長風說小慧在生產散熱器，他想代銷，讓小慧按出廠價給他，他根據市場，自己定銷售價格。
小慧忙著生產，一時也顧不上銷售這一塊，就粗略地按照材料費加上加工費，再翻一番的價錢給他報了價。
小慧也考察過市場，她這個價格并不高，可以說，中等略偏下——一個私營小廠，當然不能和國營大廠的產品等價，而一個私營小廠的成本，則只有國營大廠的一半，所以，她的利潤率還是很高的。
楊軍是沒有金剛鉆，不攬瓷器活，手頭有現成的資源才找上門的。他只請人吃了一頓飯，就給小慧下了三百套的訂單，要立冬前交貨。
若是能按時生產出來，這三百套散熱器，至少可以賺六萬。
小慧仔細推算了一下，若是原材料充足，三班倒上班，期間沒有任何絆子，是能按期完工的，但，事情不是這么說的，不管是哪個管理人員，都不敢把生產時間，算計到這么精準，不怕一萬就怕萬一不是？
小慧和楊軍簽了供貨合同，回頭，在廠里實行了定量計酬。
原來，工人對生產很陌生，小慧害怕他們手忙腳亂出事故，定的是按時計酬，現在，他們操作了一個多月，已經算是熟手了，可以促使他們加把勁了。
為了防止發生安全事故，小慧在街道上聘請了四個四五十歲的長者，他們沒有工作，靠蹬三輪或打零工過日子，收入很不穩定，小慧給每人每月四十元的工資，讓他們盯著工人嚴格按照安全生產要求來，下班時，打掃一下衛生，清點產品數量，然后記賬，工作很清閑，他們當然特別樂意。
四個安全監督員中，有個叫張長順的，極負責任，為人也公正，小慧把他提拔起來，做了副廠長，她馬上就要開學了，不能天天在這里盯著，得有人為這里負責。
小慧深感手頭沒有人手儲備，做事束手束腳，可她眼下還是學生，又不是本地人，一時半會兒，還沒法改變這個現狀，只能邊走邊看。
雖然小慧知道計件制比計時制更能調動工人的積極性，但卻沒料到差距會這么大，計時制實行的第一個星期，產量就提高了一倍。
以前，有私企老板會趁機調低單件薪酬，以減小成本，但這種操作，非常傷害工人的積極性，也大大降低管理者的信用度，小慧思索再三，依然維持現有的單件薪酬，這樣，一個月下來，手快的工人，工資可能會過八十，就是慢手也能拿四五十。
要知道，國營大廠的學徒工，一個月才二三十的，出師后一個月三十幾塊比比皆是，她這里，上班不到三個月，就能拿五六十七八十，這在整個京城，可能都是獨一份。
結果，原計劃立冬前完成的任務，十月中就能完工，小慧派人給楊軍說了可以提前交貨，楊軍轉臉又給了她二百套的訂單，交貨的時間在十一月五號，這可真趕，小慧不敢接了，結果，員工們不答應，說他們可以晚上加班，可以周末不休，保證完成任務。
這是掙錢上癮了。