略微沉思一番，許寧就繼續說道：
“營收雖然不能做到只進不出，但絕對是每個季度都能夠保持穩定的增長，保證赤鳳山每個師長和師兄都能夠應有的待遇不會降低，弟子眼下不敢夸下海口，但對自己的要求是保證今年能夠做到去年的一到三倍待遇！”
本來許寧的目的就是需要一定的自主權。
所謂寧為雞頭，不為牛尾，但若是沒有實權，這個雞頭不做也罷！
若是沒有自主權，很多時候縮手縮腳，做起事情來，很是呆板。
加上宗主等人都是需要閉門修煉，有的時候，數天時間無法見面，甚至連赤霞涯都不會出現。
穿越前，作為許家大少的許寧，多少聽說一些：
辦企業有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌。
一味地增加員工、擴充門面，而不改善編制，好景是維持不了多久的。
同樣，庶務堂也是如此，但眼下庶務堂的情況更加嚴重，首先需要增加一批人手來擴充門面，這樣一步一步下去才能夠打牢基礎。
在這過程之中，會有一批害群之馬，但這需要長期做斗爭了，甚至還會涉及到門派之間的內斗……
現在有了一定的自主權之后，許寧就可以靈活應用，就算是賠本賺吆喝，也能夠吸引一批凡人作為庶務堂的基礎支撐。
“如果真的能夠做到一到三倍，只要不影響本宗的聲譽，不給本宗帶來負面影響，那么這次庶務堂的改變是成功的，足以記錄宗門史冊的！不過暫時也沒有看到成績，你眼下還只能以代理的身份擔任庶務堂堂主，只有你能做到明顯的改變，也并不需要一定將所有人的待遇提高到一倍，為師就會將庶務堂堂主的令牌親手轉交給你！”宗主傅民對于二弟子許寧的在眾人面前保證很滿意。
雖然許寧未必能夠做到，但在這個時候定下足夠大的目標，不管成不成功，但最少能夠減輕他不少的壓力，他這個宗主也不好當啊！
“是！多謝宗主！弟子一定傾盡全力，爭取早日在庶務堂做出成績！”許寧連忙恭敬施禮道。
宗主傅民看商議的差不多了，就宣布散會了：
“好，沒事了。大家都散了吧！”
眾人陸陸續續的離開，有的很是失落，有的很是欣喜。
像孔西、班泉兩位師兄就失落的離開了。
本來許寧擔任庶務堂堂主就已經很讓他們失望了，沒想到師父庚山說的話，更讓他們傷心。
居然還有過打算培養許寧為煉器堂堂主的打算，那他們兩個算什么？
現在看來，就連師父庚山都不是和他們站在一條線上了，他們這樣累死累活的煉器打鐵有意思么？
何況，人家許寧都提出來了要為宗門的各項待遇和福利增加一到三倍。