不是編制班長副班長那就不需要上支委會研究，不是什么大事，袁政委答應得很爽快。
李帥高興地說，“滿意，滿意，太滿意了！”
錢雖然不多，但是意義重大，對新兵的鼓勵更是非常之大的，能夠充分的調動新兵的訓練熱情。足足半年的新兵訓練時期，占據了兩年義務兵服役期的四分之一，因此大家都明白能夠當新兵班長的重大意義。
選新兵當新兵班長，也就李帥這個膽大包天的家伙才能想得出來，盡管不是編制班長。
袁政委嚴肅起來，提醒道，“不過你要注意把控部隊的思想情況，激烈的競爭關系之下，很容易出現集體分裂的情況，官兵之間的矛盾日積月累下來也會出問題。”
不愧是老政工，一句話就把要害的正準備回隊伍那里去，蘇平果一臉苦笑地走過來，迫不及待地問，“你怎么搞的，都練到這個水平了，到底怎么帶的兵？”
李帥整理部隊，隨即轉身往剛剛到了兩個排之間一側站定的袁政委跑過去，敬禮報告道：“政委同志！女新兵獨立排會操前準備完畢，請指示！”
“按計劃進行。”袁政委軍姿站得標標準準的，還禮指示道。
在新兵面前，干部們都很注意自己的隊列動作，這會形
地方點了出來，李帥心里暗暗佩服，心里想，要想達到袁政委這個水平，自己恐怕還要努力錘煉努力學習個十年八年的。
他說，“領導說得是，我一定重點關注這個方面，把部隊始終凝聚在一起。”
“相信你能做好。”袁政委拍了拍李帥的肩膀，背著雙手走了。
成一個良好的引導，非常的重要。干部骨干要言傳身教，這是上級領導對基層干部骨干經常強調的要求。干部骨干首先要做到然后才能去要求戰士做到。這是近幾年來部隊狠抓基層干部骨干軍事素質的原因之一。
好多連長指導員被搞得苦不堪言，最大的改觀是連長指導員的平均年齡越來越低了——年紀大你扛不住這么造啊！
面對同級李帥就不謙虛了，揚了揚下巴，“因為我帥啊！”
“死靚仔！別跟我開玩笑，說說，你怎么帶的？”蘇平果一臉無奈，想生氣又不知道從何生氣，技不如人嘛有什么好生氣的。
李帥真的認真想了想，憋出一句，“氛圍，部隊訓練的氛圍。讓兵們主動要求訓練，充分調動他們的積極性，效果會好很多。”
蘇平果瞪著眼看李帥，像是看到了魔鬼，噴出一句，“你個鬼啊！”然后氣哼哼的轉身走了。
李帥沒忍住咧開嘴笑了，沖著蘇平果喊了一句，“肺腑之言啊果兒！”
沒有錯的，是肺
不客氣地說，蘇平果要是完全做到了這一點他還需要請教李帥嗎？
所以說李帥是個鬼——滿口鬼話！