“真是好算計。”
揉了揉眉心，許昂暗自嘀咕。
在霍剛和胡冰的恭賀聲中，許昂給了何瓊第一個考驗：“如果讓你成為港島會風的執行總裁，你會怎么做？”
事關自身前途，何瓊不敢怠慢，她很認真的答道：“我的看法與老板你不一樣，我如果任職港島會風的執行總裁，我會在第一時間開始清理公司內部的不穩定因素，將吃里扒外的人都清出公司的管理層。”
“你就不擔心做得過急造成公司的動蕩？”
“任何一家公司出現管理層大面積離職的情況，公司都免不了出現動蕩，我們能做的是把影響降到最低。完美的平穩過度誰都想，但這是理想狀態，實際操作中基本不可能出現。”
何瓊并沒有因為自己的想法與許昂的不一樣而改變主意，她既然要做這個執行總裁，她就要按照自己認為對的路線走，而不是被人束縛住手腳，最終落得里外不是人。
見許昂沒有出聲，何瓊繼續說道：“先前老板你沒有清理掉這些人，是考慮到他們離開后管理層會出現諸多空缺，影響公司的運轉。但此一時彼一時，你接手港島會風后安排進公司的那些人已經在公司內工作了一段時間，這些高學歷人才都是聰明人，而聰明人學東西都很快。這段時間的工作他們想必都熟悉了公司的運作流程，由他們來頂替那些走掉的人問題不大，如果再有一位熟悉港島本地情況的人總攬全局，公司內部清理的影響就能降到最低。”
緩了一口氣，何瓊又道：“之前你也說過，英倫人在的時候他們為了防止港島本地人做大，制定了極為詳盡的流程，正是這些流程保證了公司的運作正常。所以公司不是離開了誰就不行，只要能保證流程運轉正常，缺了誰公司照樣賺錢。拋棄以前那種家庭作坊式的運作模式，不走家族企業路線，改為重流程，守規則，而不是浮于人事的現代企業模式是目前和未來商界的主流，也只有這么做了才能把公司做大做強。”
說了好大一通話，何瓊見許昂沒有制止自己的意思，知道自己的話起了作用，她趁熱打鐵：“更何況我們如果突然整頓公司內部，可以殺對手一個措手不及。他們不會想到，我們會毫無征兆都進行內部清理，這么一來我們就給他們出了個難題——是隱忍下來，等完全準備好了再出手，還是在準備不夠充分的情況下倉促應戰？”
“這兩種選擇無論他們選擇哪一種，對我們來說都是有利的。前者可以讓我們提前清理掉內部的不穩定因素，在之后的較量中不用擔心腹背受敵。后者則會打亂他們的計劃，讓他們變得有破綻可供利用。按照我對這些西方財團的了解，他們很大可能會選擇前者。”
“這些財團只在乎是否有利可圖，必要的時候他們連自己人都能出賣，更別說是在他們的定義中只充做工具的親英派。如果你相信我，我可以把事情完美得處理好。”
一口氣把想要說的話說完，何瓊忐忑的等待著許昂的決定。
她已經做了自己能做的，成功與否就看許昂怎么想了，畢竟許昂才是擁有最終決定權的那個人。
“看得出來你很自信，能說出這番話來也是深思熟慮過。”許昂不疾不徐的道，“很多人不是不優秀，而是缺少一個機會。在我看來，優秀的人才不應該被埋沒，你想要證明自己，那我就給你一個舞臺。”
這是……成了！
深吸一口氣，何瓊站起身來，對許昂鞠了一躬。
“謝謝。”