“為什么？”
“為什么？就因為你搞不定！”
曾云風又夾了一筷子牛肉放在了水花的碗里“吃飯！都內分泌失調了，還這么玩命的搞，回頭能活得了70歲嗎？”
水華聽著曾云風這么說，臉色稍霽。
曾云風將四季豆放在嘴里嚼了嚼，又說道“即使這些公司經濟財務團隊和律師團隊幫忙，但是有些事情你也不需要全部攬在自己身上，你忙不完的！”
“咱們遠隔這么長的距離，不要他們事事都匯報，額請他們過來當經理人就是讓他們自己做決定的，咱們只要做一件事情，那就是決定未來幾年要做什么？”
“至于其他的事情，不是你該管的。”曾云風的話可以算是訓斥了。
曾云風很清楚，自己的媳婦兒并沒有那么高的能力，但是他支持她在這個崗位上鍛煉一段時間的原因就是因為只有站在更高的崗位，才能看到更大的格局。
現在看來，她還很勉強，這個時候適時的給她調整崗位才是最應該的事情，他可不希望到時候自己七老八十的時候，這個媳婦兒都已經埋進土里了。
曾云風吃飯一向很慢，細嚼慢咽的品味食物給他帶來的愉悅感對他而言很重要，甚至比建立一家公司還要重要。
他原先建立公司還不是要解決自己的吃飯問題？
現在自己的吃飯問題解決了，建立公司就是為了解決其他人的吃飯問題，這種情況下，建立公司難道比自己吃飯還要重要？
在這兩項選擇之下，肯定是自己吃飯更重要。
其他集團公司乃至于美洲的食品集團公司，水花根本沒有去見過經理人本人，只是經理人來見她，曾云風的集團公司的執行CEO基本都是華人，而且是那種族觀念很強的華人，可惜美洲的是個例外。
曾云風建立了很多的部門團隊來約束CEO，但是有一點是沒有辦法改變的，就是這個CEO的個人理念如果和他這個董事長的發展理念相悖，是不可能讓公司發展的好的。
所以曾云風有一個前提那就是CEO的想法要和曾云風的想法基本保持一致，而他對待外企以及外資企業資本的態度就是一個，那就是寧殺一千，莫放一個。
對待外企的這些外籍經理人，曾云風可以和顏悅色的跟他們交談甚至吃飯乃至于稱兄道弟，但是轉轉臉他就立馬要防止他們朝自己打黑槍。
曾云風對待這些企業經理人的態度的變化有幾個前提，第一個前提就是要忠心，第二個前提就要和自己的觀念一致。
曾云風很快的吃完了飯，點上了一根煙，抽了一口，煙霧將他的臉籠罩在其中，似暗似明看不清晰。
抽完飯后煙，曾云風拿起了放在凳子上的包從中掏出了磚頭手機大哥大電話，摁了一個號碼，撥了出去。大平洋的另外一端。一個手機號接到了電話。
“是我，安永富！”
“最近什么情況。”
“嗯，嗯，嗯，好，我知道!”