陳長安一臉驚喜的看向了云珩，開心的說道：“所以云教授您答應加入我們的研發團隊了嗎？”
云珩抬起頭與陳長安對視了一眼，認真的問道：“如果我要加入你們瑞康公司的科研所，有沒有什么限制？”
“除了必須簽署一份八年的合同之外，并無其他的限制，而且我可以向您透露，我們公司未來會在干細胞領域深挖的，這是一個人體的萬能細胞。”
“特別是誘導多能干細胞技術，如果可以應用到臨床上的話，90%的外科疾病以及一大半內科疾病都能得到完美的治愈。”
“甚至神話般的器官再生，都可以實現！”
“我們瑞康未來會在多能干細胞領域投入很高的重視度，絕對是國內最適合您進行科研工作的機構。”
云珩成功的被陳長安畫得大餅給打動了，在國內干細胞領域的研究是真的非常難，因為短期內很難能有什么突破性成果，所以無論是學校的研發課題還是私人研究所的項目，都很難拉到經費。
而現在陳長安承諾未來會在干細胞領域加大投入，云珩自然很心動，任何一個科研人員都希望能在一個不缺科研經費的單位盡情的進行科研工作。
至于八年的合同，那都是小問題，哪個研究所的正式研究員不簽長約的？
搞科研又不是做白領，想不干就不干了，想換一個工作就換一個工作。
隨便一個科研項目的研發周期那動輒都是5-8年起步的，想要進入項目組工作，那合同一簽最少都是五年起，很多科研機構的合同都是10年！
或者按照預計的項目周期來簽合約，一個項目研發周期六年，那就簽一份六年的合約，直到項目研發結束，聘用關系才解除！
而陳長安招科研人才，也是一律都簽十年的聘用合同，這在業內是很正常的，而且都帶有技術保密的要求。
當然了，實習生是不算在內的，很多學校都會給科研機構提供實習生，不過實習生一般都是短期合同，當然了，實習生也接觸不到研究所的核心機密，也就做一些打雜和邊角料的工作。
云珩在稍微思索了一下之后，內心那顆熊熊燃燒的科研心，最終還是壓倒了其他的想法。
“行，我加入！”他甚至提都沒提待遇要求，就直接答應了陳長安。
陳長安哈哈大笑兩聲，十分高興的擁抱了一下云珩，喜悅的說道：“歡迎云教授加入瑞康醫療這個大集體，我們的科研團隊有您的加入，簡直如虎添翼啊！”
“待遇方面您放心，一切都按照行業最高標準來，我是絕對不會虧待任何一個科研人才的，在我們瑞康，科研人員的待遇絕對是最好的，畢竟科研人員才是醫療公司的基石！”
“好，以后就指望陳總多多關照了！”云珩也咧開嘴笑了起來，在做出決定之后，他也挺開心的。