來的時候，陳長安是坐著軍用運輸機來的，回去的時候自然也是坐著軍用運輸機走的。
下午五點多，他就坐著運輸機又回到了姑蘇市當地的一個軍用機場，然后一路被護送回了公司。
他回公司的第一件事，就是找上了關寇。
“過兩天會有五個新員工來辦理入職，這是他們的名字，你到時候記得留意一下，給他們入職到公司的安保部門，這五人以后將會負責我的個人安保工作。”
陳長安遞給了關寇一張白紙，上面除了記錄了五個名字之外，就沒有其他關于這五人的詳細資料了。
關寇接過紙看了看后，就有些疑問的說道：“陳總，這幾位是？怎么沒有簡歷？”
陳長安搖了搖頭，并不打算向關寇透露太多。
“多的你就別問了，按我說的做就行，工資待遇按P6級員工的待遇執行就行。”
現在瑞康集團已經建立了一套非常詳細的崗位職級和提拔制度。
集團內采用的是和大部分科技公司一樣的雙序列職業發展體系。
一套體系是P序列，也就是技術崗，公司的工程師、技術員、程序員、研究員等偏向于專業領域的人才都是P序列的。
而負責行政管理工作的員工，則是M序列，也就是管理崗，總部和分部等負責處理公司運營工作的員工，都是M序列。
兩個序列都是10級，從P1-P10，M1到M10。
公司目前P10的員工只有2個，分別是云珩和王嘉。
負責整個義肢科研團隊的李云彤現在是P9，等到項目出成績后，估計也會升到P10。
而M序列這邊，M10級別就只有一個，那就是陳長安這個董事長兼總裁。
下面的M9倒是有三個人，負責總攬集團日常運營工作的于澄，負責總攬集團科研力量的白秉純，以及負責監督二人工作，匯總集團日常運營情況，替陳長安處理大小事務，直屬陳長安領導的關寇。
這三人基本上組成了瑞康集團的高層決策團，下面的M8和M7級別的高管，則向他們三人負責就行。
不過需要強調的一點是，這兩套體系并不互通的，P8級別的員工并不用服從M9級別的領導管理，兩套體系是是完全并行的，各自體系由各自體系的領導層層負責。
只有陳長安這個總裁，才可以總覽兩套體系，發出的命令對集團的任何員工都有效。
瑞康集團里P6級別的年薪就已經非常的高了，一年稅后能拿70-100萬，而且還配2000股虛擬股，內部價值三百多萬，分四年行權。
陳長安之所以上來就給這五個新人P6級別的待遇，是因為這五人是魏首長派來保護他人生安全的。
這五人全都是神劍大隊的特種兵，五人剛好是一個作戰小組，可以非常好的保護陳長安的日常安全。
這五人在接受了魏首長的命令之后，直接原地退伍了，幾天后退伍手續辦好，就可以來上崗了。
一開始陳長安是強烈拒接的，讓五個現役特種部隊精銳直接退役來保護他，這實在是有些不合適，傳出去的話不知道會被多少人議論，拿特權來當攻擊點，攻擊陳長安和軍方。
但是魏首長卻乾坤獨斷，根本不給陳長安拒絕的空間，而且他的理由也非常的充分。
在陳長安研發出細胞強化針的情況下，就算現在能保密，當大面積生產并且投入使用之后，國外的情報部門早晚會摸到這一消息的。