重生之實業大亨正文卷第636章用福利砸他計劃經濟時代是不存在什么工作穩不穩定旳問題，那個時候只分有工作和沒有工作，有工作指的就是有工人編制的那些人，沒工作的一律是二流子。
改革開放以后，逐漸有了個體戶，有了民營企業，而隨著國有企業的改革，所謂的工人編制，也消失在歷史長河當中。
老一輩的工人是經歷過計劃經濟時代的，他們曾經享受過穩定的工作，對于“穩定”二字更是尤為的看中。
特別是九十年代末的那波下崗潮之后，很多工人丟了飯碗。這時候一份穩定的工作，不用擔心被裁員，就成了很多人心目中的理想目標。
即便是放到現在，像是公務員、醫生、教師等，依舊是丈母娘眼中最佳職業，次一級的比如銀行、國企等，將就將就也能湊合。
這些職業最大的優點就是穩定。
新東方電機廠的工人反對李衛東的收購，主要原因也是不想失去這份“穩定”。
特別像是王師傅這種年紀稍長一些的工人，已經過了拼搏奮斗的年紀，工作了三十多年的他，雖然不是大富大貴，但多少也有一些積蓄。
每個月給他漲個百八十塊錢的工資，對他而言沒有多少吸引力，多那幾十塊錢，反倒不如給他一份可以安安穩穩熬到退休，不用擔心中途被裁員的工作。
于是李衛東干脆就拿出了“無固定期限勞動合同”這一招。
1994年中國頒布的勞動法，在很多細則上都保護了勞動者的合法權益，比如招工年齡、工作時長、公休日、節假日、帶薪休假等等。
其中就有一條，便是用人單位與勞動者建立勞動關系，必須要依法依規簽訂勞動合同。
但當時的法規明確的規定，合同必須要有明確的期限。這么做的目的為了保證勞動者的利益，避免勞動者一輩子都被拴在一家企業里，成了企業的“長工”。
畢竟在那個時代，很多人都還覺得，民營企業家就像是舊社會的資本家或者地主老財,會盡可能的剝削工人。為了避免民營企業家用一紙合同限制工人的來去自由,所以一定要在合同上加上固定期限。
但隨著經濟的發現,這種年一簽合同的情況，卻損害了勞動者的利益。
勞動者會擔心等合同期一到，企業不給自己簽約了,那自己豈不是失業了
特別是一些年紀比較大的勞動者，失業的話很難在找到別的工作。
于是在2007年,國家修正勞動法的時候,便有了無固定期限勞動合同。避免工人年紀大了以后“被失業”。
按照法律的規定,勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的,如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
當然即便是簽了無固定期限的勞動合同，該被裁員的也會被裁員,后世互聯網企業里40歲以上不被裁員的反倒是少數。
但裁員跟合同到期不續約,是完全不同的兩種情況。
裁員需要按照法律給予勞動者補償。有些互聯網大廠的裁員,給出的補償足夠去小城市里生活一輩子了。
而合同到期不續約,則是直接走人，一分錢補償都拿不到。
所以這種無固定期限合同,雖然不能保證勞動者可以像公務員那樣的穩定，但的確能夠在一定程度上，保障勞動者的權益。
如今還是2001年,勞動法還沒有明確無固定期限合同，但李衛東為了解決新東方廠工人的問題,干脆就拿出了無固定期限勞動合同這一招。