而且企業年金這東西，都是按照工資的比例，個人和企業各自出一筆錢。
2001年的時候，中國工人的薪資水平普遍不高，按工資比例交企業年金的話，對于企業的壓力并不算大。
若是到了二十年后，中國人的薪水漲起來了，人工成本占比急劇增加，企業年金也是一筆不小的開支。
當老板的，想要勞動者心甘情愿的賣命，舍得給錢是必要的條件。
但給錢也有多種方式，同樣的一筆錢，有時候換成福利砸過去，反倒更容易收買人心。
面對新東方電機廠的這些工人，李衛東選擇的并不是直接砸錢，而是將錢換成了福利，然后用福利砸他
無固定期限勞動合同，是六年以后修訂勞動合同法的時候才出現的，既然是國家經過充分的調研和論證，然后通過立法的來執行的法規，也說明無固定期限勞動合同，非常符合廣大勞動者的需求。
李衛東提前把這一措施給拿出來，工人們的抵觸情緒瞬間消失的成。
更何況還有一個企業年金，這可是二十年后仍然無法實現的員工福利放在2001年的話，真的是比外資企業更優厚的待遇。
多一份退休金，誰不想要原本還剩下一兩成的抵觸情緒，在企業年金的加持下，也消失的無影無蹤。
股份和分紅，成功的讓新東方廠的管理層效忠，而無固定期限合同，以及企業年金，又消除了工人們的情緒，收購新東方電機廠再無阻礙。
即便是還有那么個別幾個人依舊不滿意，但也是無傷大雅，零零散散反對的聲音，是不成氣候的。
李衛東終于成功的收購了新東方電機廠，隨后新東方電機廠也更名為富康電機公司。
富康電機的會議室中，潘永健正在向李衛東匯報工作
“我們電機廠最早的時候，是黃海石化的電機生產車間。因為黃海石化的業務要用到一些電機設備，所以才專門設置了電機車間。
后來企業都流行搞三產，電機車間也從黃海石化獨立出來，成為了黃海石化的三產，除了向黃海石化電機之外，也向其他企業電機。
正好那時候國內的物資供應還比較緊缺，我們電機廠背靠黃海石化，可以得到比較多的資源，產品供不應求，所以也得到了比較快速的發展。
再后來國家清查企業的三產，我們電機廠干脆就徹底的成為了獨立企業，算是黃海石化的下屬。到了九十年代中期股份制改革，黃海石化成為了國有控股集團，我們變成了黃海石化全資控股的企業。
最近十年，黃海石化發展的非常迅速，新上了好幾個石化項目，對于電機的需求量也有所增加，而且對于電機的品質要求也越來越高。
我們電機廠也借著這股東風，研發了好幾款新產品。目前而言，高端電機方面，我們還力有不逮，但是黃海石化所需要的中低端電機，都是我們的。
除了黃海石化之外，我們還有很多的客戶，主要是集中在省內周邊的幾個地市，外省客戶還都是零零散散的供貨，暫時沒有形成規模。”
潘永健詳細的匯報了電機廠的情況，李衛東記下幾個重點后，開口問道“潘廠長，目前我們生產的，還是傳統的有刷電機吧”
潘永健點了點頭“沒錯，在傳統電機方面，莪們廠的技術水平雖然那不如發達國家，但是在國內還算是比較領先的。
不過我們也一直在追趕發達國家的技術水平，這也是我們科研部最近幾年的工作重點。高端電機利潤大，國內的需求也不少，但是國內的市場一直被發達國家所壟斷。
如果我們可以在高端電機研發方面取得突破的話，將會成為國內電機行業的龍頭企業，便是上市也沒有問題。”