郭豪的話點出了重點，能不能咽下這口氣并不重要，重要的是以后小狗科技再來高薪挖人，那該怎么應對？
初創企業好不容易培養出來的人才，剛剛開始嶄露頭角了，就被小狗科技給挖走了，那這些初創企業豈不是白忙活！
這有點像足球運動，小球隊培養出來的球員，踢出了一些水準，肯定會被大球隊給挖走。而球員自己也希望去豪門球隊效力，因此也不會決絕大球隊的邀請。
但是球員的轉會是要支付轉會費的，小球隊雖然留不住人，但好歹能撈一筆錢。
而普通就業市場的人才流動，可沒有什么轉會費。要是哪家企業說，需要給錢才放人，那是違反勞動法的，分分鐘被勞動稽查部門請過去聊天。
當然還有一種叫“競業禁止協議”的東西，但按照《勞動法》規定，競業禁止協議是要給予經濟補償的，競業禁止期間也是要給人家發工資的。
這對于大企業而言，他們財大氣粗，給點錢無所謂。
但是對于小型的初創企業而言，他們本來就沒錢，多養一個人都是負擔，承擔不起競業禁止的所帶來的人力成本。
因此小型的初創企業，在面對大企業挖墻腳的時候，還真有些無解，畢竟談理想畫大餅，在支票一連串數字面前，連個屁都不算！
很多小型初創企業，要么是懂技術的人自己創業，要么就是通過股份來綁定人才，要不然人才分分鐘的被大企業給挖走了。
郭豪的話如醍醐灌頂，瞬間激活了所有人的危機感。
被挖墻腳這種事情，一次也就罷了，可要是不斷的被割韭菜，這誰受得了！
所以必須得反擊，最起碼得讓小狗科技付出一些代價，那么以后再想挖人的時候，就得掂量一下得失。
只聽趙曉峰開口說道；“我倒是有個主意，咱們可以去找媒體曝光！”
“媒體曝光？這管用么？再說這種事情也沒有什么可曝光的。人家開出更高的薪水，把人給挖走，一不犯法，二不違反道德，就算媒體報道了，對小狗科技也造不成什么傷害啊！”有人開口道。
“高薪挖人是不犯法，但咱們可以扣帽子啊！就說小狗科技這么做，是違背了行業規則，破壞了產業的生產環境，對于整個產業的發展會帶來不利的影響，甚至會摧毀整個產業！”趙曉峰惡狠狠的說道。
“可咱們這個行業又沒有說，不允許高薪挖人。”那人小聲嘀咕道。
“你怎么還沒明白啊，我都說了，這是扣帽子！扣帽子就甭管真假了，能制造輿論壓力，把小狗科技的名聲搞臭了就行！”
趙曉峰話音頓了頓，接著說道：“若是一兩個人這么說，或許沒有效果，但咱們這么多人都這么說的話，那效果就不一樣了。有句話叫三人成虎嘛！哪怕是假話，說的人多了，也就變成真話了。”
……
“董事長，特區報業集團的呂社長打電話過來，說是想盡快跟您見一面。”秘書話音頓了頓，接著說道：“根據您今天的日程安排，下午還能抽出半個小時，您要見他么？”
“估計是為了投放廣告的事情。”李衛東想了想，開口說道：“反正廣告總是要投放的，那就見一見吧！”
到了下午，呂社長如約前來。
雙方寒暄了幾句后，呂社長從包中拿出了一份文件，遞給了李衛東，開口說道；“李董事長，你看看這篇新聞稿。”
李衛東接過新聞稿，先生看了看標題，上面寫的是《不正當競爭！亂挖人必將摧毀整個產業》。
“摧毀整個產業？好驚悚的標題！真是個合格的標題黨！”李衛東心中暗道，然后開始看內容。
稿件的內容則是在說有多家企業都遭到了小狗科技的高薪挖人，而記者采訪這些企業老板時，他們紛紛表示這種行為是不正當競爭，會給整個產業帶來極大的危害，是破壞了產業的生產環境，阻礙的產業發展，最終會摧毀整個產業等等。