“那如果我不打算給他們好處，那他們能拿我怎么辦”李衛東一臉不屑的說道。
“到時候汽車工人聯合會會鼓動工人示威、抗議、游行，甚至是罷工。李先生，我知道你在中國有好幾家工廠，你應該清楚，一旦工人罷工的話，最終受損失的將會是企業。”
比爾福特接著說道“企業每一天的運營都需要成本，只有生產才能產生利潤，抵消成本，一天的罷工，就意味著一天的損失。所以當面對罷工的時候，我們能做的就只有妥協。”
“員工入職的時候，應該都會簽合同的吧罷工屬于曠工行為，無故曠工是要被開除的。為什么不把那些鬧事的工人開除，再招一批美國的汽車工業發達，近百年來肯定培養了不少的汽車工人，還怕招不到人么”李衛東接著說道。
美國解雇員工的難度是很低的，除了蒙大拿州之外，美國所有就業規則都是“ai”就業，也就是雇主可以隨時解雇員工個雇傭關系，無論是否有理由，也無需提前通知，一句你被炒尤魚了，就可以收拾東西走人了。
這聽起來像是方便了雇主，但實際上雇員也擁有同樣的權力。雇員同樣可以隨時離開崗位，而無需實現通知，也就說如果當其他企業挖墻腳時，雇員也可以一句“老子不干了”，直接職走人。，
比爾福特則開口解釋道“李先生，雖然美國汽車工業很發達，全美也有很多從事汽車制造業的工人，但招工真的不是一件容易的事情。
工人們總是要求更高的薪水，更好的福利，更短的工作時間，才肯來工作。而且很多熟練的汽車工人，本身就是有工會背景，這種人招進來，反而會更麻煩說不定會帶來新一輪的罷工。
與其那樣的話，倒不如稍微的給工人一些甜頭，讓他們安安穩穩的工作，至少能夠維持一段時間的正常秩序。我們做企業的，還是希望以穩定的獲利為主要目標。”
李衛東沉吟片刻，接著說道“一般的工人運動，都會有帶頭的，可以把帶頭的都開除掉，起到殺一儆百的作用，其他工人沒有了領頭羊，也就不敢再鬧事了。”
“千萬不能那樣做”比爾福特急忙搖頭，隨后接著說道“那樣的話，那個代工的工人就會成為英雄人物，他會獲得更高的威信，成為工會的干部，然后扇動更多的工人對付你”
李衛東不由得想起那個被亞馬遜開除的名叫斯莫爾斯的員工，因為亞馬遜一直沒有工會，于是這家伙便組織工人運動，要求組建工會，最終舉行了一次小規模罷工，然后他就被亞馬遜開除了。
結果這家伙搖身一變成了工人領袖，先是通過工會網站籌集資金，然后用籌集到的資金組織烤肉派對，整上點熱狗披薩啤酒，請工人們吃飯。反正在美國肉類制品也不貴，這種烤肉派對的舉辦成本也不高。
接下來他把活動的照片發到網上去，一邊造勢，一邊繼續籌集資金。不明真相的人一看，你這里活動舉辦的挺頻繁啊，而且參加的人也多，于是他的名氣就逐漸大了起來。
隨著名氣的變大，來蹭吃蹭喝的人越來越多，活動也越搞越大，也能不斷的籌集到資金，終于在辦了兩年的烤肉派對后，斯莫爾斯終于集齊了足夠多的簽名，發動了成立亞馬遜工會的活動。
最終亞馬遜的工會順利成立，這個曾經被亞馬遜開除的員工，不僅僅成為了亞馬遜工會的領袖，還成為了美國的知名人物，沒事上個電視節目，拍個油管視頻，再帶著工人鬧鬧事，從企業那里訛一筆錢，日子過的那是相當的滋潤。要是美國也流行直播帶貨的話，這家伙都能成為億萬富翁。
只聽比爾福特接著說道“李先生，以我跟汽車聯合會多年來打交道的經驗，我認為現在這種情況，最好是跟汽車工人聯合會的人進行談判。
當然，你沒有必要答應他們的全部要求，他們也沒有指望你會答應全部的要求。談判本來就是互相妥協的過程，可以給他們一些甜頭，讓他們對工人有所交代就是了。”
李衛東一臉微笑的聽著比爾福特傳授跟工會談判的要領，等比爾福特嗶嗶完了，他才告辭離開。
等李衛東走遠了，比爾福特馬上撥通了一個電話號碼。
“杰威爾先生，中國人剛才從我這里離開，他應該很快就會聯系你們。你放心，我已經向他建議，盡可能的向你們妥協。等到具體談判的時候，你們只要稍微降低一些要求，中國人應該就會答應的”
李衛東離開了福特公司。