李衛東承諾的，補上過去三個月的工資，這是要立即執行的，發了工資，才能夠穩住人心，員工才會心甘情愿的干活。
至于報銷醫療費用，這是八十年代國企的規矩。當時還沒有醫療保險，職工的醫療費也都是由企業承擔。
好在那時候看病不貴，三毛錢的掛號費，五分錢的藥費就能治病。至于CT、磁共振之類的檢查，那得是大城市的大醫院才有的，一般醫院也買不起，用個聽診器湊合一下吧，誤診了算你倒霉，反正那時候也沒有醫療糾紛這種說法。
三個月的工資發下去，服裝廠的職工歡天喜地，即便是王阿姨這種當過托的，在拿到錢的時候，也無法再對李衛東產生怨恨。
砸了一波錢，人心算是穩住了。
次日一大早，李衛東便召開了會議，討論服裝廠未來的發展方向。
服裝廠的組織架構很簡單，老廠長退休了，換成了李衛東。
服裝廠還有個副廠長，名叫王京，是個年近四十歲的憨厚男子，農村出身、傷殘軍人、一只耳朵是聽不見的，退伍后被分配到運輸公司，文化程度不高，也沒有管理企業的能力，就知道聽指揮死干活，說話大嗓門，平時主要是負責生產。
廠里四個車間主任，三女一男，能力一般水平有限，都是靠著資歷才混上車間主任的。
除此之外，便是總務、會計、人事等行政后勤人員，一共十來個人。由于服裝廠只是個三產，所以這些行政后勤人員也都是普通工人，連個干部編制的都沒有。
這樣的行政管理團隊，也怪不得服裝廠一直不思進取，只靠運輸公司給的訂單混吃等死。
不過這對于李衛東來說是一件好事情，一群沒本事的慫包，不用擔心有人來爭權。
對于現階段的李衛東而言，小小一個服裝廠，又是承包來的，并不需要高水平的管理人員，李衛東所需要的正是這種聽話的手下。
人到齊了，會議開始，李衛東清了清嗓子，開口說道：“今天的會議內容，就是討論一下咱們服裝廠的未來發展方向。
我昨天了解了一下咱們服裝廠的情況，目前咱們服裝廠的設備，大多數六七十年代置辦的，八零年以后，新購進的設備并不多。好在服裝制造，對于機器設備的要求并不高，只要我們有工人，就能正常的開展生產業務。
但是，我們的產品，還是太過單一了，像是工裝、軍大衣、粗布褲子、大背心大褲衩這種東西，太同質化了，隨便一個服裝廠都能做出來，這東西也不怎么賺錢。所以我們必須要在產品上，進行革新。推出新的產品，這樣才能帶來業務。”
李衛東說到這里，一臉期待的望著眾人，希望能夠得到一些回應，然而每個人都是一臉漠然的表情，看不出有半點兒的期待。
國企老油條，習慣混日子了，領導說什么就是什么，大概都是這副德行。
李衛東無奈的嘆了口氣，他估摸著這群手下，八竿子也打不出一個屁來。
李衛東只能掏出一張率先準備好的海報，攤開來放在眾人面前，然后指了指那海報畫面，開口說道：“我打算生產這個！”
只見那海報上，哥哥穿著一件黑色的皮夾克，露出了迷人的笑容。