只聽泰勒接著說道：“今天上午，惠而浦的律師已經來了，律師正在跟工會談判遣散賠償的問題。全廠的工人也都處于待業的狀態。”
亞當斯頓時想起了李衛東的囑托，做戲做全套，他要繼續穩住泰勒。
于是亞當斯開口說道；“泰勒先生，我有件事情需要你幫忙，如果你有時間的話，還請你統計一下貴廠工人的工作經驗等基本信息。我想這對于工會干部來說，應該是比較容易的事情。”
這番話落入到泰勒的耳中，仿佛是在填寫入職的個人信息表格！
于是泰勒馬上說道：“亞當斯先生，請您放心，這點小事情就交給我了！”
結束了通話后，亞當斯長出了一口氣，心中盤算著什么時候去找李衛東收錢。
就在此時，亞當斯的身后傳來了一個聲音：“那個演神父的，你怎么還在這里呢，快去化妝，一會要登臺了！”
亞當斯急忙點了點頭：“好的，我馬上過去，哈利路亞！”
一瞬之間，亞當斯將自己的角色，從企業家切換成了一位神父。
……
李衛東擔心夜長夢多，所以在跟惠而浦談判的時候，并沒有提出很過分的要求，他甚至在條件上做出了一些讓步，只是為了惠而浦盡早的將微波爐生產線搬到中國去。
談判進行的很順利，第一天就確定了主要的內容，又花了兩天的時間，商定好了各種的細節，然后便李衛東便跟惠而浦簽了合同。
惠而浦正式宣布關閉了密爾沃基的微波爐工廠的時候，工會還正在跟律師就賠償問題扯皮，泰勒等工人也正眼巴巴的等著亞當斯先生，將自己工廠搬遷到密爾沃基，然后去領取那12美金的時薪。
甚至有些工會成員對于12美金的時薪仍然不滿意，打算在就職以后，再去找亞當斯談判，爭取更好的條件，比如更加昂貴的醫療保險和牙醫保險。
而亞當斯也在李衛東離開美國之前，收到了最后一筆尾款，再收到尾款的那一刻，亞當斯這個人就人間蒸發了，仿佛從來沒有出現過一樣。
……
美國實行的是自由雇傭制度，根據美國的《公平勞動標準法案》規定，雇主可以在任何時間以任何理由解雇員工，員工可以在任何時間以任何原因離職，而無需任何的經濟補償。
也就是說，如果公司真的要開除你的話，說一句“Yor’refired”，真的可以通知保安把你給趕出去。
然而在實際操作的過程中，卻并沒有這么的順利，像是人種、膚色、性取向、身體殘疾程度等等，都是雇員跟雇主討價還價的手段。
畢竟在美國，政治正確是很重要的，除了可以對華裔有偏見之外，不能對非洲裔有偏見，不能對女性有偏見，不能對基佬和拉拉有偏見，不能對殘疾人有偏見。
當然除了這些個人因素之外，工人最大的靠山，還是工會。
當企業面對工會的時候，即便是《公平勞動標準法案》也沒啥用處，工會肯定會找到借口，要求企業給工人賠償。
所以為了遣散微波爐廠的這些工人，惠而浦又支付了一大筆的遣散費。
拿到遣散費后的工人，很多人都選擇拿著錢去度個假。對于美國人而言，本身就沒有什么儲蓄的習慣，驟然拿到一筆補償金，不去拉斯維加斯玩兩把，就算是節約會過日子的了。
泰勒也是如此，他拿到補償金以后，出門度了個短假，當他回到密爾沃基的時候，赫然發現微波爐廠的設備，已經拆走了大半。
泰勒意識到，是時候該回歸工作了，于是他撥通了亞當斯的電話。
“您撥打的電話暫時無人接聽，請在聽到‘嘟’一聲后留言……”電話里傳出了這樣一個聲音。
發達國家無論是手機還是固話，電話留言這種東西都是很普遍的。