“人事科那邊沒有招聘新員工么”李衛東開口問道。
“招了，每年都招，但數量不是很多，主要技術工人不太好找。另外就是這一筆訂單數量太大，來的也太突然，導致我們短時間內產能跟不上。”李守義接著匯報道。
李衛東點了點頭，工程機械企業使用的主要是技術工人，像是沖壓、焊裝、涂裝、總裝等車間的日常工作，都是需要一定技術的。
放在后世，工業自動化程度高了，即便是沒有這類的技術，到了工廠以后培訓幾個月，會操作機器了，也能勝任這些崗位。
但是在1999年，中國企業的工業自動化程度并不高，所以這些車間內的生產工作，很多需要手動去完成，因此就需要專業的技術工人進行操作。
在那個職業教育還不發達的中國，專業的技術工人是比較難招的到的。技校每年為社會的人才非常有限，技術工人最大的來源，反而是其他企業的下崗職工。
而且青河也不是一座工業城市，即便是在計劃經濟時代，也沒有幾家中高端的制造業企業，全市的技術工人數量并不多。即便是下崗潮出現以后，那些手里有技術的人，也都很快的找到了下家。
近幾年，富康工程一直在招人，但凡手里有些技術的，肯定來者不拒，倒也能滿足正常的生產。
但這次猛的來了這么多的訂單，車間的人手就有些不夠用了。
雖然通過加班可以滿足印度這筆訂單的生產需求，但是其他產品的正常生產，就要臨時暫停一下，等把印度的訂單做完了，才能恢復。
“如果暫停其他產品的生產，會影響到我們在國內的正常銷售，這樣可不太好，說不定會丟掉一部分市場”李衛東皺著眉頭思考起來，
片刻后，李衛東開口說道“這樣吧，我想辦法暫時調一批實習生過來，一些簡單的、打雜的工作，可以交給實習生去做。找幾個經驗老道的師傅多看著點就是了。”
“董事長，車間里很多崗位，多少都是需要一些技術的，一般的實習生啥都不懂，來了以后非但沒有用處，反而容易造成安全事故，幫了倒忙。”李守義開口說道。
“你放心好了，我調來的實習生都是學過技術的。”李衛東話音頓了頓，接著說道“別忘了我手底下可是有個技校的，里面也教電氣焊和車床操作。
一會我就跟技校那邊打電話，我讓他們派一批學員過來，先幫咱們敢一些簡單的工作。他們雖然沒有畢業，但總比什么都不會的人強吧，簡單的工作應該能勝任，就讓他們在練習中學習吧”
“董事長高明啊，這樣的話既解決了咱們人員不足的問題，又能得到一大批免費勞力，節約不少的開支，可謂是一舉兩得啊”李守義趕緊拍了個馬屁。
李衛東則開口道“老李，你可別瞎說，我可不是周扒皮，我讓他們來是實習的，可不是免費做工的，我們可不能剝削工人，所以實習期間得給實習工資，另外還得管吃管住。
雖說他們來實習，是用到了咱們的資源，但是咱們這么大一個企業，也犯不著在這種地方省錢，苛責實習生的話，省不了幾個錢，傳出去也不好聽，有損企業形象。
另外我還琢磨著，在這些實習生中挑選一些比較優秀的，等畢業以后就直接來咱們廠上班，所以得展示一下咱們廠的福利，到時候才能留得住人。
回頭你通知各車間，實習生來了以后不要苛責，更不要覺得他們是免費勞動力，要對人家好一些，能教的就多教幾句。
另外讓各車間主任留意一下好的苗子，可以提前跟他們談一下畢業后入職的事情，爭取把比較優秀的學員，全都留在咱們廠里”
到了需要用人的時候，技校的作用再一次顯現出來。
這些技校的學生，雖然還沒有畢業，但好歹是接受過一些專業培訓的，到了工廠里，完全可以從事一些簡單的工作。
悟性好的學員，跟著老師傅多學一點，說不定能勝任一些普通的工作。