蘇遠山回頭，只見眾人都一臉無奈。
“得，我還說今年搞兩個最佳員工呢。”蘇遠山聳聳肩：“他既然不回來，那也省了我們糾結。”
陳靜一抿嘴：“我倒是覺得，干脆今后這種團隊主官就不參與最佳員工的評選了，不然下面二級三級部門的人會覺得，榮譽總歸是老大的……”
席小丁也笑道：“主要還是標準不好掌握，是按成果重要性來？還是按出成果的難度來？”
聽兩人說著，蘇遠山也頭大起來。
去年還好說，遠芯人不多，但今年如果算上下屬企業的員工，遠芯的員工總數已經超過萬人。這萬里挑一的榮耀……特別是在科技園這種智商密集型單位中，確實很光榮。
就像你在T大P大拿了全科滿分。
但要命的是，拿滿分是靠實力，但這榮耀卻是由人來決定。
“看來去年定下的最佳員工制度確實有點草率。”蘇遠山呼了口氣，沉吟片刻后望向父親：“爸，你來決定，今后到底怎么說。”
說完三人便同時望向蘇星河。
蘇星河原本只在笑吟吟地看著戲呢，沒料到兒子居然突然就把這麻煩丟給自己了。
“我覺得啊。”蘇星河教授想了想道：“還是把部門領導分開來評選吧。”
“成立一個成果評選委員會，由各部門的負責人和資深專家組成，譬如P7，P8以上這種。先在成果評選委員會內部進行一次不公開的表彰……然后，這些人再對細分的項目組進行評選，而且也不要搞什么最佳員工，直接以項目組為單位。”
“也不要只評一個，評三個吧，不分排名的那種。”
蘇星河說著看向兒子：“今后團隊合作越來越重要，而且團隊也會越來越多，所以把榮譽給團隊應該更符合遠芯的實際情況一點。”
“至于個人，可以評優秀個人——這個就不按成果來，按平時對工作的態度來。上到副總，下到洗碗工，只要工作積極認真負責。都可以評為優秀個人，就像勞模那樣。這個優秀個人的數量可以多一點，現目前十個左右比較合適……”
聽蘇星河幾乎是隨口就整理出了一套表彰制度，三個年輕人聽得一愣一愣的……隨后蘇遠山便拍著馬屁道：“真不愧是要當院長的人，爸，你太厲害了！”
蘇星河大笑：“你們啊，多看看新聞就知道了——自己不會，難道不知道跟國家學？”
三人一聽，也都笑起來。
國家每年的科技成果，然后優秀個人，可不就是這么選的么？
玩表彰制度，誰還會比國家更有經驗？
……
第二天，孫西慧來到了科技園。
“小朋友呢？”蘇遠山站在行政大樓下面等著她，見她獨自一人過來，有些好奇。
“送我堂哥那邊去了，今晚不是聚餐嗎？到時候免不了喝酒，帶個小孩麻煩。”孫西慧抱著雙臂，四下打量著。
這一年了，遠芯的行政大樓也裝修布置了好幾次——不過不管怎么變，前臺依舊是漂亮的小姑娘。
這時，一個驚喜的聲音響起：“孫姐！”
隨著聲音，身穿套裙的遠芯行政部總監劉紅燕蹬蹬地踩著高更鞋趕緊過來，她見蘇遠山轉身，又連忙叫了一聲“山總”。
“小燕。”孫西慧含笑沖劉紅燕招了招手，兩人握著手，又摟著肩膀互相拍了一陣彩虹屁……
無非就是你看起來好漂亮，這衣服挺合身。