蘇遠山當然也看好段勇平。
不止是他，是陳靜也看好段勇平。
相比在技術上，段勇平在經營和市場營銷方面的能力在遠芯是首屈一指的。而且他也是遠芯唯一一個有著逆境生存能力的領導——后世的王朝新算，但現在不算。
而且王朝新現在只能算是遠芯體系，而不能算遠芯內部。
在段勇平出現之前，蘇遠山一直有把王朝新拉進遠芯，擔任陳靜主要副手的念頭。但隨著眾芯那邊的攤子越來越大，特別是封裝線，更是牽扯了王朝新絕大部分的精力后，蘇遠山才漸漸打消了這個念頭。
現在老段雖然能力有了，但資歷確還差點——在遠芯的資歷。
蘇遠山的想法是，讓老段在年終的時候直接升一級來著，這樣他有了成績，資歷也還行。到時候再提他誰都沒有話說。
“你的意思是可以提老段了？”蘇遠山問陳靜。
陳靜點頭：“既然他有能力，也有野心，就干脆早點推一步。”
蘇遠山有些擔心地問道：“那你們那邊會不會有意見？”
陳靜便是抿嘴一笑：“誰有意見？”
“呃……”
見陳靜一副自信滿滿的樣子，蘇遠山也就一笑：“好吧，是我多慮了。企業那邊我確實不是很熟。”
“不是你不熟，而是你下意識地把研發那邊的錯綜復雜地……山頭關系帶到了企業這邊來。”陳靜再說山頭關系的時候停頓了一下，又不留痕跡地看了秦思一眼，輕聲道：“企業雖然也需要團隊配合，但終究是以行動為主，而不是以創造力為主。所以，即便有團隊抱團，拆起來也很容易。”
蘇遠山微微一怔，他馬上便意識到，這是陳靜故意在這里說。
因為有秦思在……
或者說，她也是在提醒自己，提醒秦思。
蘇遠山看了秦思一眼，只見秦思只是笑吟吟地看著自己，他便自嘲地一笑：“看來你也發現研發那邊山頭主義很重了啊？”
“是個人都發現了，所以我已經通知HR那邊，要提高電科入職者的要求，不再像以前那樣稍稍放低標準了。”
“嗯……做得好。”蘇遠山馬上點頭。
因為遠芯是電科的實習基地——當時電科為遠芯提供實習生，可以說是解決了遠芯對于人才缺乏的燃眉之急。
這樣的后果是，電科畢業生在遠芯的入職率很高。
別說相同的能力優先，就是稍稍差那么一點點，電科畢業生也能進入遠芯。
畢竟……那么多大佬都是師兄，甚至遠芯名義上的董事長還是電科的院長，在這個人情社會中。只要電科畢業生不是特別的水貨，只要有一定能力，那么進入遠芯后，要不了多久他們就能被帶到勝任工作的要求。并不會說，因為對電科學生額外的關照就影響了正常的工作。
——這也是為什么蘇遠山和陳靜都知道這樣其實有違公平以及長遠地看，對遠芯的未來是不好的，但依然默認這種“潛規則”的原因。
因為能夠迅速融入團隊的人際關系，本身也是一種能力附加值。