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三月十號，蘇遠山正式抵達了特區。
對于相關的行業來說，這無疑是釋放出了一個信號，今年遠芯的工作重點應該是在特區。
經過短暫的休整后，蘇遠山在十二號正式進入了工作狀態。
他的辦公室位于互聯網中心，而且選擇了丁壘之前的辦公室——他來過幾次，發現丁壘的辦公室裝修得不錯，而且在得知蘇遠山很滿足自己的辦公室后，丁壘臨走之前除了文件之類，其他裝飾就啥也沒動，全部留給了蘇遠山。
“娘的，我說的是喜歡這個辦公室的風格，又不是喜歡他的二手貨……”蘇遠山坐在沙發上，看著眼前缺了一個角的筆筒，又看著老板椅扶手被長期磨出來的毛邊哭笑不得：“你們也是，連椅子都舍不得換一把？”
“哈哈，要不我叫人去買一把？”周小慧也是抿嘴一笑，她也是才隨著蘇遠山過來，辦公室就在隔壁。
“算了……二手貨就二手貨，非常時期，節約點好。”
周小慧便輕輕一笑——身價上千億人民幣的老板能如此風格，只能說蘇遠山不是普通人。
或者說，他的追求和別人不一樣。
而且也正是蘇遠山的“以身作則”，遠芯上下普遍都沒有那種高調奢侈的風氣，就算買奢侈品，也是極盡低調，不會說開著跑車到處亂晃之類。
“對了，隔壁的會什么時候開完？”
“預計還有半個小時。”
“嗯，等開完后，讓張總來我辦公室一趟。”
所謂隔壁，自然便是目前張曉龍負責的互聯網研發中心了，今天也是互聯網中心吸收合并科技園那邊團隊的第一次正式會議——特地選在了蘇遠山第一天進入辦公室來召開，意義很明顯。
張曉龍還是擔心自己“鎮”不住場子，是以需要拉虎皮扯大旗。
周小慧離開后，蘇遠山打開電腦，抓緊時間看著從滬市傳過來的報告。
三天前，梁夢松已經正式入職，隨他而來的還有好幾個臺積電那邊的年輕員工——這些都是梁夢松開出來的名單中的一員。
而一入職，梁夢松便立馬著手按照經驗組建了人才勘察部門，對員工的宣傳自然是“把合適的員工放在合適的位置，發揮所有人的長處”，但在高層心中，大家都心知肚明，這主要還是挑選精英。
是的，一個上千人的大廠，而且是晶圓廠這種目前已經把應屆生標準提高到了本科的高科技企業，一定是有庸才人才天才的。
梁夢松的行動得到了晶圓廠高層以及股東們的一致認可，特別是晶圓廠以張汝金為首的管理團隊，知道梁夢松的加入，是從某種意義上說是代表著蘇遠山要走技術推動路線的意志。
而蘇遠山的意志，一定是要得到尊重的。
——不服氣？不服氣你也搞個市值四百億美刀的企業試試看？