蘇遠山當初采用研發和企業兩個領域并行的原因很簡單，因為在彼時彼刻，如果不刻意抬高研發部門的規格，那么生產和市場經營部門便能很輕易地占據整個企業的主導地位。
能賺錢的才是老大——這是放眼四海皆標準的真理。
所以蘇遠山只能采取不斷“開掛”的形式，把自己打造成天才+神棍一般的存在，然后強行抬高研發部門的地位。
這才讓遠芯的科技園有了“小中科院”的稱號，也才讓他能夠讓遠芯不計回報地在研發中進行投入，還能讓研發中心的員工保持著足夠高的福利。
換個人，換個企業試試？
但這樣的后果也逐漸暴露出來了——那就是研發中心這幫“花錢”的大爺們居然不把“賺錢”的放在眼里……
不放在眼里就算了，還鼻孔朝天，下到企業里就跟太子爺一樣，
——于是便有了年初陳靜對研發中心發難，并得到了大佬們一致認可的事件。
這半年下來，看起來效果還不錯，大部分人都有所收斂。
既然如此，那么這次蘇遠山便決定再將P·M雙崗的檔位擴充到18級，一步到位，方便今后對研發人員的獎勵。
對于企業方面的管理人員來說，有各種約定成俗乃至現成的職位給他們，譬如總裁，總經理，部長，總監，經理，主管等等……但在研發和企業分家的情況下，研發中心的大部團隊都沒有企業頭銜，都是團隊頭子，小組頭子，而且小組里面還有小組……
于是，P序列的職稱，便是這些研發人員的追求——就跟追求職稱一樣。
“P序列崗位職稱提升到18級，并在原則上，所有人原有的評級提高一位。同時，遠芯科技園科學委員會一致決定，對下列成員進行職稱調整。”
“席小丁職稱調整為17級，秦為民，田耀明，李明柳，蘇遠山，這四人調整為16級。任科學委員會成員。高曉第，李逸男調整為15級，任科學委員會觀察成員。”
“朱永貴，朱元新，程鵬……等人調整為14級。”
“此外，還有其他擁有杰出技術水準和貢獻的人員名單，因為相關原因并未在此公布。”
伴隨著蘇遠山念出名字，臺下一干人也終于松了口氣。
還好，山總沒有忘記研發中心。
這個科學委員會，看來就是整個研發中心的核心大佬圈了——山總都在里面呢。
而且就連高曉第，李一男這樣一個負責CPU，一個負責未來無線通訊技術的大佬都還只是15級，觀察成員。便由此可見這個科學委員會的標準有多么難進了。
很顯然，得是某個領域“之父”級的人物才能進去。
……
在代表了遠芯控股和遠芯董事會——準確地說，是代表了蘇星河教授與張克這兩位創始人大佬做出了人員任命和調整安排之后，蘇遠山便結束了發言，把接下來的流程交給了陳靜——新任董事長，CEO。
兩個職位于一身，意味著她在遠芯擁有了真正完整的權力。
除非遠芯董事會成員決定罷免她，否則她的意志便會在遠芯得到完整的執行。
“很榮幸能得到遠芯董事會全體成員的認可，由我來擔任遠芯董事長。”陳靜的語氣一如既往地平靜，在環視會場一圈后，她收回視線，用不大不小的聲音宣布了接下來的會議安排。
“經過董事會和管理層研究決定，擬在遠芯實行事業集群的架構調整。”
“擬定成立遠芯科研集群，海外事業集群，生產事業集群，投資和發展事業集群，互聯網事業集群，半導體事業集群，以及手機事業集群這七大集群。”
陳靜念完后再次望向會場。