稍作交接，李老板開始給凌飛介紹一些，在工作職位上比較重要的人。
李老板首先給凌飛介紹他的秘書，因為秘書在日常工作中，和凌飛的合作最緊密。這位女秘書姓張，名叫張蜜，三十多歲，現在公司換老板了，張蜜還選擇留下沒有離開，最主要原因，是她很重視這一份工作，已近中年的她，在本地大學畢業后，工作了幾年，也組織了家庭并有了孩子，所以，生活上已經穩定并且也算是有家庭負擔，自然輕易更不想在工作上有太大的改變。
按照李老板的介紹，張蜜的工作能力還是挺高的，而且很仔細，所以，在工作上應該很能幫到凌飛。李老板把張蜜叫來跟前，讓凌飛認識一下。
“你好，凌總。”張蜜聽到李老板的介紹后，很恭敬地向凌飛打招呼。
之后，李老板還依次把工廠生產車間的三個主任，張超，吳剛和陳志豐，也一并叫過來讓凌飛親自審查工作能力。
這三位主任，則是主要負責珍視工廠的三個車間，掌管車間工人和生產，而且都是有一定技術能力，并且經驗豐富的，某種程度上，他們就算是珍視VR的核心技術人員。
之后，李老板還給凌飛介紹了工廠的會計和保安。
會計歐陽玉蘭，長得很年輕，李老板在介紹她的時候，似乎是擔心凌飛會有戒心，畢竟會計負責的是公司的賬目，所以李老板特意表示，歐陽蘭蘭是他今年才招聘進公司的，當然，雖然歐陽蘭蘭的工作年資不長，但她的工作能力不錯，擁有符合行業要求的會計資格證。這當然也是花蘭市工業園的明文規定，一家正規的企業必須有正規合資格的會計。
最后就是工廠的保安隊長陳彪，同時也是兼任工廠區倉管的安保工作。
李老板特意介紹他們，一來當然有為凌飛接下來的工作著想的意思，因為越快和這些職位上的同事熟絡起來，對工作自然也是越方便；二來，凌飛也明白，正是因為這些同事往日里和李老板在工作上的接觸最多，所以李老板也是有為他們著想的心思，凌飛答應全部留下他們繼續在公司工作，李老板應該也是希望凌飛今后還能重用他們。
這對凌飛來說并不是問題。公司新成立，正是要打穩根基的時候，只要這些員工都能用心工作，凌飛當然不會虧待他們。
凌飛跟他們一一見過面，就算是認識了，當著李老板的面，凌飛這就開始給他們安排工作。
秘書張蜜，繼續監管工廠的情況，有事隨時電話聯系凌飛，或者做好記錄，凌飛隨時會向她咨詢一下有關于工廠的事情。
會計歐陽玉蘭，需要做的事情，就是總結出工廠未來一個月，需要花費多少錢，包括職工的工作與工廠的水電等雜費，列個表格，凌飛需要查賬，稍后，凌飛再決定她的去留。
三個車間主任，則要負責一項更為重要的任務，就是盡快安撫那些工人們，將工廠面對的薪資問題產生的影響盡快平息，為此，凌飛吩咐三位車間主任，讓工人們暫時放假兩天，兩天之后再上班領工資，以及開展新的工作。