當然，這個權限既然是給員工的福利，如果用員工的名字賣出產品，每賣出一個就會給該員工一點點提成返現，這個提成微不足道，也就五十元，就算是給職工的激勵。
凌飛在花海商城推廣現場看了一會，了解個大概之后，返回到工廠就立即給公司下達了全力生產的指示。從這次推廣的效果可以預見，超世界公司推出的這款虛擬VR眼鏡將會迎來一次大賣，所以，現在需要做的事情，就是全力備貨。備的貨越多，賺的錢就越多。
在整個VR眼鏡市場來說，超世界公司仍然是不顯不露，只有在淘淘網店的數據告訴眾人，超世界公司的虛擬VR眼鏡正處于熱銷狀態。
三天的體驗推廣活動，超世界虛擬VR眼鏡大受歡迎，超世界公司庫存的改造型虛擬VR眼鏡銷售，在第一撥正式發售的數量達到了一千個，總共為超世界公司賺了上百萬。
先期的回款，讓凌飛心情大好，總算手頭松動，但凌飛也不急著享受，而是先給公司的職員發工資，讓大家從早前的薪資風波陰影中脫離出來。
這份安全感，凌飛認為很重要，員工是否能夠安心在公司工作，這顯然是決定因素。而且這一次的及時發工資顯得是尤為重要，能讓全公司的員工都知道，公司確確實實重新開始有新的生意新的業務，重新回到了正常運作的軌道。
然后，凌飛再讓公司下單，繼續儲備更多的lx12芯片，生產更多的神經元器件，購買更多的組裝配件，開工組裝更多的超世界虛擬VR眼鏡。
為了打響超世界的名頭，凌飛決定讓人設計一下推廣文案，找全公司的職工開會要建議，有人提議找直播，一是現在直播平臺火熱，面向全國，二是直播平臺的主播廣告費用比較低。
只不過，虛擬VR眼鏡再在直播平臺做廣告，最大的問題是很難展現出虛擬的概念，不用真正的用戶，是感受不出來的。
“不如，我們就找主播直播吧，在直播過程中，讓主播用虛擬VR眼鏡看電影吧，只要主播用了我們的虛擬眼鏡，主播說的話，粉絲至少是相信的。”這是陳彪給的意見。
“你說我們的虛擬VR眼鏡，如果能支持直播的話，那該有多好，我就可以就有站在喜歡主播身旁的感覺。”陳彪這邊話剛說完，馬上又緊接著一句。
“這個主意不錯，可是許多直播平臺還做不到支持超清直播。”歐陽玉蘭說道。
“這算是以后一個宣傳的方向，現在的直播做不到超清直播，不代表以后也做不到。目前先打好基礎，把產品做好就好了。直播平臺先不用急著做，不過，可以考慮讓網紅做一些廣告文案，宣傳我們的超世界虛擬VR眼鏡”凌飛想了想，回應他們的想法。
雖然覺得直播不太靠譜，但是這也是一個新興的渠道，市場總是在變化的，適應時代發展才是企業的生存之道，所以凌飛終究不會完全放棄這個渠道。
因此，凌飛交代張蜜去找一些合適的網紅，做一兩個視頻，宣傳超世界公司虛擬眼鏡，就當是廣告好了。