凌飛跟潘玉潔解釋完，就拿起辦公室的電話，給秘書室的張蜜打電話，讓她到自己辦公室來一趟。
張蜜過來后，凌飛交代她給潘玉潔辦一張通行證。
這個通行證，是超世界公司自己專用的，只要潘玉潔把這個通行證放在汽車前窗玻璃，展示給園區正門的值班室職員看，值班室就會憑通行證打開園區的自動門，讓對應的車輛放行。
而且這個通行證還是現成的，是上任李老板的通行證，只不過凌飛買下這個公司后，一直沒有用車，所以也就用不上這通行證，才讓它一直閑置著。
現在問題倒是直接解決了，張蜜直接拿來交給潘玉潔即可。
凌飛讓張蜜先帶潘玉潔到工廠里參觀一下，熟悉一下工廠的情況，而他自己則留在辦公室，草擬一份雇傭合同。
這份雇傭合同的草稿模板，凌飛的電腦里倒是有，現在要做的，是根據他和潘玉潔剛才洽談的內容，對草稿進行完善和修改，然后再打印出來，待自己和潘玉潔簽字落實就生效了。
模板上的職位與薪酬是空的，這是最主要的部分。
凌飛想了想，先在職位的部分，填上總經理的名銜，然后在薪酬一欄，按照行情，先暫定兩萬元一個月的固定薪資，至于福利等其他的內容，可以等潘玉潔從廠區回來，跟潘玉潔進一步的細談，然后再落實。
待潘玉潔從工廠回來，凌飛把這份在模板基礎上進一步草擬的雇傭合同遞給她。
一般來說，一個新公司招收員工，都不會像凌飛這樣的快節奏，按理面試都會分兩天，甚至有的還會在一個星期內才完成，原因是，面試會分幾輪，分幾個方面考核應聘人員，同時也是考驗應聘人員的心理素質，給予雙方時間互相觀察。
但凌飛是要快刀砍亂麻。
初步接觸下來，潘玉潔的人品、想法，在凌飛看來都很不錯，管理能力上的考核，可以在接下來的實踐中觀察。
凌飛安靜坐在一旁，讓潘玉潔看合同。看完合同，潘玉潔有點疑惑：“這個協議還可以，我沒什么大的要求，但是，我要人事權。”
潘玉潔雖然沒有多少在社會上打拼的工作經驗，但是，自家集團的日常運作，對她來說，因為父親的耳濡目染，早已經是司空見慣的事。所以，潘玉潔很清楚，在一個公司里，任何一個職位，尤其是管理層的，要確保日常工作的順暢，最重要的是掌握實權。
而要管理一整個公司的總經理職位，人事權自然是必不可少。