張超、吳剛、陳志豐三人的資料，就在凌飛的面前，這個資料，主要是他們三人入職時候填寫的，當時人事部方面也做了簡單的核實。
憑著平時的工作表現，凌飛覺得，從三人能力來說，其實都適合當廠長，當然，只要他們的品性端正，并且能夠嚴格遵守公司的規章制度，任何一位派出去，都是能獨當一面。而這一點，在他們三人就職超世界科技公司以來，這么長的時間里，都得到了證實，都是值得信任的人才。
如今一定要從三人當中選擇一位的話，那只能從別的因素考慮。
芯片工廠建立之后，需要穩定供應超世界科技所需要的芯片等部件，也就是說，產量和供貨時間需要得到保證，那么，芯片工廠的運行穩定性，就是最為關鍵了。
換句話說，芯片工廠就需要一位，個性穩健，穩重可靠的廠長來掌控全局。
看完資料，凌飛初步覺得，吳剛應該是比另外兩位更適合芯片廠長的職位。因為，資料中，顯示吳剛結婚半年多了，比起另外兩位尚未成家的張超和陳志豐，吳剛的這一點，讓他增添了些許籌碼。在凌飛的眼中，有家庭的男性，會更加有擔當力和責任心。
這也算是雞蛋里挑骨頭吧，但非要選擇一人，這是突破口了。
凌飛心中有了主意，就讓張蜜打電話，通知吳剛過來面試。
“吳剛，聽說你剛結婚不久，對公司的薪酬有什么要求嗎？你的個人職業規劃是怎樣？”凌飛示意應聲前來的吳剛，在他面前的椅子上坐下，兩人隔著辦公桌，開始了正式對話。
“我對公司的薪酬很滿意！而且我相信，只要我做好自己的本職工作，公司隨著發展不斷變好賺錢，我作為公司職員，薪資也會相應地增加。”吳剛答道。
凌飛點點頭，這個想法，的確是一個有家計重任的人，對踏實穩定生活的向往之下，會產生的，正如他預料，吳剛比較務實穩重。
“公司有一個重任，我要想要交給你。你有信心嗎？”凌飛問。
這就是在給吳剛選擇的機會，他也想看吳剛對超世界科技公司的歸屬感。
“凌總，只要是公司交給我任務，我一定全力以赴去做好。不過，如果是長期出差，我剛結婚，正準備要孩子，暫時不適合去太遠的地方。”吳剛還以為凌飛鄭重地找他聊天，是想要他出差，連忙提前出言，以免凌飛說出口，他再拒絕，那就不好了。
凌飛聞言笑了，微笑地解釋，消除吳剛的疑慮：“不是長期出差。我們公司計劃在園區內，籌備再建一間芯片工廠，需要一位管理工廠的廠長。這個芯片工廠，主要是我們超世界科技公司的配套工廠。如果你擔任這個廠長，薪資也會提高。”